직위중심분석

직무관리와 직무분석

리포트 > 경영/경제 7페이지

직무관리와 직무분석 목차 * 직무관리와 직무분석 Ⅰ. 직무관리의 의의 1. 직무관리와 인적자원관리의 관계 2. 직무관리의 범위 1) 직무분석 2) 직무설계 3) 직무시간 4) 직무평가 Ⅱ. 직무분석 1. 직무분..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

시험/자격증 > 기타 3페이지

이러닝 강의 '만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리'를 수강한 후 과제 D유형(세부 평가문항 3가지)에 대해 아주 정성들여 꼼꼼하게 문제풀이를 정리한 자료입니다. 이러닝 강의를 성실하게 수강한 후에 ..

수시채용, 수시채용 특징, 직무관리, 직무분석, 직무설계, 기능중심분석, 직무중심분석, 사람중심분석, 직위중심분석, 직무분석기법

직위구조와 직무분석

리포트 > 경영/경제 2페이지

직위구조와 직무분석 직위구조의 형성은 사회복지조직에서 근무하는 많은 구성원들과 조직 내의 여러 직위들을 일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 직위구조의 형성은 직위의 ..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

[행정학] 계급제와 직위분류제

리포트 > 사회과학 4페이지

계급제와 직위분류제 1.계급제 ⑴공무원 개인의 신분․자격․학력을 기준으로 한 인간중심의 분류기준 ⑵공개채용(신분보장, 정치적 중립성 확보) ⑶폐쇄형 충원(농업사회, 직업공무원제에서 발달) ⑷계급의 수가 적다(..

[계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)

리포트 > 경영/경제 4페이지

[계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교) 목차 계급제 Ⅰ. 의의 및 특징 Ⅱ. 장단점 Ⅲ. 한국의 계급제도 ..

개념, 정의, 특징, 문제점

[사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류

리포트 > 경영/경제 3페이지

[사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류 I. 직위분류제와 직무분석 직위분류제를 채택할 경우 선행되어야 할 내용은 직무분석(job analysis)이다. 직무는 각 직위에 배당된 일을 ..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

리포트 > 경영/경제 8페이지

직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차 목차 직위분류제 I. 직위분류제의 의의 II. 직위분류제의 발전과 특징 III. 직위분류제의 수립절차 1. 기본 개념의 정의 1) 직위 ..

개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

직무분석의 성공조건

리포트 > 경영/경제 4페이지

직무분석의 성공조건에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종..

직무분석 전반에 대하여

리포트 > 경영/경제 7페이지

합리적 인사관리를 위한 직무분석 전반 분석 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 ..

직무분석에 대하여 설명하시오

리포트 > 경영/경제 5페이지

직무분석에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다. 직무분석에 대하여 설명하시오. 목차 직무분석에 대하여 설명하시오. I. 직무분석의 의의와 목적 II. 직무분석의 방법 1. 면접법 2. 관찰법 3..

개념, 정의, 특징, 과제, 문제점

직무분석의 방법

리포트 > 경영/경제 2페이지

직무분석의 방법 전반에 대한 검토 1. 직무단위(Job Units)의 결정 직무분석을 실시함에 있어서는 현 직위에서 수행하고 있는 일이 어떻게 할당되어 있는가 하는 점을 고려하여 몇개의 직위를 묶어서 한 직무로 ..

인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교

리포트 > 경영/경제 2페이지

인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교 Ⅰ. 들어가며 종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및..

오리온직무성과급제도

리포트 > 경영/경제 29페이지

오리온의 직무성과급 제도 오리온 / HR 팀 Contents I. 회사소개 II. 직무급 인사제도 도입 III. 인사제도 운영 IV. 제도 운영상의 개선과제 I. Total Entertainment Group ORION II. 직무급 인사제도 도입 ..

승진관리

리포트 > 경영/경제 2페이지

승진관리 1. 의의 현대 인사관리에서 승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수․권한․책임의 증가가 수반된다. 이러한 중요성 때문에 승진에 대한 ..

일본기업에서의 직능자격제도

리포트 > 경영/경제 4페이지

일본기업에서의 직능자격제도 1. 직능자격제도의 의미 능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나..