중앙노동위원회위원장

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특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 채용 내정에서의 근로계약 성립 시기 근로계약 체결 과정설에 의하..

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개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 통지 /1 page 제목 기업측이 직원에게 해고 통지 요약 기업이 직원에게 해고를 통지하는 경우 내용 ○○기업 ○○○에서 ○○○님의 해고를 통지합니다. 당사는 ..

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3대 관변단체 육성법 폐지와 공정한 민간단체 지원을 위한 토론회 분권과 자치를 위한 수도권네트워크 / 보조금 제도개선 네트워크 [토론회 순서] ○ 인사말 : 홍미영 의원 (열린우리당 국회의원) ○ 사회 : 김정..

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노동법상 임금의 보호 규정 검토 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이므로 근로기준법 등에..

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[별지 제1호서식] (앞쪽) 근로조건위반손해배상청구신청서 처리기간 30일 신 청 인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화 :) ④사업장명 ⑤근무부서 ⑥종사업무 ⑦입사일 년월일 피신청인 ⑧사업장명 ⑨사..

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고용보험심사제도에 대한 고용보험법상 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 1. 의의 고용보험법상 고용보험심사제도란 고용보험의 피보험자격 상실 취득에 대한 확인, 실업급여, 육아산전후휴가 급여등 처분에 이의가 있는 자..

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Ⅰ. 이랜드 사태 배경 기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 ..

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법원에 의한 부당해고 등의 구제 (노동법) 1. 의의 사용자의 부당해고 등에 대하여는 노동위원회에 의한 부당해고 등 구제신청 외에도, 법원에 해고무효확인의 소, 종업원지위확인의 소, 손해배상청구 등을 제기..

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근로조건의 명시의무에 대한 근기법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에..

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근로자의 보건관리 전반에 관한 산업안전보건법상 검토 Ⅰ. 들어가며 현대 산업 사회의 발전에 따라 근로자의 보건관리 전반은 더욱 더 중요한 이슈로 자리잡아 가고 있다. 이와 관련하여 우리 헌법 34조6항은 이..

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징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유..

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답변서는 민사소송에서 아주 중요한 서면공방이며, 답변서작성은 소송의 승패를 좌우해도 과언이 아니다. 답변은 증거가 뒷받침되고 간결한게 좋다. 답변서 신청인이○○ 서울특별시 ○○구○○동○○번지(TEL 400-1234)..

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[목차] * 세계 여러 나라들의 빈곤의 원인과 해결방안 1. 정치부패 -원인 -해결방안 2. 산업화에 따른 도시인구 -원인 -해결방안 3. 선진자본 투기와 선진자본으로부터 채무 -원인 -해결방안 4. 세계화..

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임금의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토 1. 임금지불원칙 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 ..

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직장내 성희롱 예방지침 {직장내 성희롱} 예방지침 제정 배경 가. 그간의 경위 남녀고용평등법이 지난 '99. 1. 6 국회에서 통과됨에 따라 2월초순경 공포될 예정 【 주요개정내용 】 직장내 성희롱 ..

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