해고

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해고예고와 해고예고수당의 지급 1. 서 근로기준법에서는 근로자의 해고와 관련된 사항을 보호하기 위하여 해고시 해고예고 및 예고기간중 해고예고수당을 지급하는 것을 규정하고 있다. 사용자가 근로자를 해고..

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해고예고기간과 해고금지기간의 관계 1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 1) 문제점 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지기간의 경과 후 해고..

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근기법상 해고예고 제도와 관련된 주요 논쟁 사항 1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우의 문제 1) 문제점 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지..

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해고의 예고 Ⅰ. 서 1. 해고예고의 의의 해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다 2. 입법취지 이러한 해고..

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노동위원회를 통한 부당해고에 대한 행정적 구제절차 1. 의의 및 취지 근로자는 사용자의 부당해고에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 이는 법원에 의한 사법적 구제가 복잡하고 비용부담이 크므로 노..

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노동법상 해고예고제도 Ⅰ. 들어가며 1. 해고예고의 의의 해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다 2. 입법취..

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노동관계법상 해고를 제한하고 있는 규정 1. 정당한 이유없는 해고 제한의 원칙 사용자는 ‘정당한 이유’없이 근로자를 해고할 수 없다. 정당하게 해고할 수 있는 구체적인 사유에 대하여는 규정된 바 없으나, ..

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해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토 1. 해고의 정당한 사유 1) 해고의 실질적 요건 “정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 ..

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근기법상 해고예고제도 검토 Ⅰ. 들어가며 근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분한 시간적 여유 부여위한 제도라..

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해고의 절차적 제한 1. 서 현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다. 2..

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해고예고에 관한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 갑작스런 해고의 위협을 막고 재취..

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해고예고제도에 분석 Ⅰ. 서설 1. 의의 및 취지 사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 사..

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해고의 절차적 요건 Ⅰ. 서 Ⅱ. 해고의 실질적 요건 1. 근로자측의 해고사유 1) 일신상의 사유(통상해고) 2) 행태상의 사유(징계해고) 2. 사용자측의 해고사유 Ⅲ. 해고의 절차적 요건 1. 해고시기의 제한 1) ..

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근로기준법상 해고예고 제도의 검토 Ⅰ. 들어가며 해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조..

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해고협의 및 동의조항에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 ..