해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
1. 해고의 정당한 사유
1) 해고의 실질적 요건
“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우가 이에 해당하다고 할 것이다.”
2) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차
....
1. 해고의 정당한 사유
1) 해고의 실질적 요건
“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우가 이에 해당하다고 할 것이다.”
2) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차
....
-
정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토
정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토 1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소 “근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있어서는 해고의 정당성에 관한 입증책.. -
징계해고와 관련한 판례 경향 검토
징계해고와 관련한 판례 경향 검토 1. 법적근거 징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다. “사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동을 원활하게 수행하는.. -
해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토
근기법상 해고예고제도 검토 Ⅰ. 들어가며 근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분한 시간적 여유 부여위한 제도라.. -
해고예고에 대한 법적 검토
노동법상 해고예고제도 Ⅰ. 들어가며 1. 해고예고의 의의 해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다 2. 입법취.. -
해고예고제도의 쟁점검토
해고예고제도의 쟁점 검토 I. 서 1. 의의 해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다. 2. 취지 갑작스런 해고로 .. -
해고제한의 법리와 정당한 사유
근기법상 해고제한의 법리와 정당한 사유 Ⅰ. 서설 1. 해고의 개념 해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다. 2. 해고제.. -
해고의 절차적 제한
해고의 절차적 제한 1. 서 현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다. 2.. -
해고의 정당사유
해고의 정당사유 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 개념 해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리.. -
근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석
해고예고제도에 분석 Ⅰ. 서설 1. 의의 및 취지 사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 사.. -
정당한 조합활동의 범위 관련 주요 판례 검토
정당한 조합활동의 범위 관련 주요 판례 검토 1. 들어가며 노동조합은 일상적인 조합활동을 수반하게 되며, 이러한 조합활동이 정당한지는 자주 문제되는 법적 문제이다. 특히 취업시간 중의 조합활동 및 기업 ..
