통지서(기업측이직원에게해고)
통지서(기업측이직원에게해고)
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 /1 page
제목
기업측이 직원에게 해고 통지
요약
기업이 직원에게 해고를 통지하는 경우
내용
○○기업 ○○○에서 ○○○님의 해고를 통지합니다.
당사는 근로기준법 30조에 의거한 일신상의 사유로 ○○○님의 해고를 통지하는 바입니다. ○○○님을 해고 조처하는 일신상의 사유는 ○○○님이 당사와 경쟁관계인 ●●기업과 긴밀한 관계를 유지하고 있다는 보고가 수 차례 올라왔으며, 이에 감사실에서 밝혀낸 내용 중 당사의 이익에 반하는 사례가 드러났기 때문입니다.
당사의 이 같은 통지가 부당하다고 판단될 시에는 해고통지가 발휘된 ○○월○○일부터 60일을 경과하지 않는 시점에서 노동위원회에 구제를 신청하거나, 법원에 해고무효 확인소송을 제기할 수 있음을 알려드립니다.
또한 당사는 근로기준법 31조에 의거하여 근속연수, 연령, 근무성적 등과 같은 근로자측 기준과 사용자측 기준을 함께 제시할 의향이 있음을 알려드립니다.
20○○년○○월○○일.
-○○기업 드림.
참조
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 /1 page
제목
기업측이 직원에게 해고 통지
요약
기업이 직원에게 해고를 통지하는 경우
내용
○○기업 ○○○에서 ○○○님의 해고를 통지합니다.
당사는 근로기준법 30조에 의거한 일신상의 사유로 ○○○님의 해고를 통지하는 바입니다. ○○○님을 해고 조처하는 일신상의 사유는 ○○○님이 당사와 경쟁관계인 ●●기업과 긴밀한 관계를 유지하고 있다는 보고가 수 차례 올라왔으며, 이에 감사실에서 밝혀낸 내용 중 당사의 이익에 반하는 사례가 드러났기 때문입니다.
당사의 이 같은 통지가 부당하다고 판단될 시에는 해고통지가 발휘된 ○○월○○일부터 60일을 경과하지 않는 시점에서 노동위원회에 구제를 신청하거나, 법원에 해고무효 확인소송을 제기할 수 있음을 알려드립니다.
또한 당사는 근로기준법 31조에 의거하여 근속연수, 연령, 근무성적 등과 같은 근로자측 기준과 사용자측 기준을 함께 제시할 의향이 있음을 알려드립니다.
20○○년○○월○○일.
-○○기업 드림.
참조
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