탈북자의 난민인정

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개정법에 따른 노사협의회의 규정 연구 1. 노사협의회 위원의 선출(동법 §6) ⑴ 위원의 수 노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성하되, 각 3인이상 10인 이내로 한다.(동법 §6 ①) ⑵ 의..

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근로자 수습 채용시 주의가 필요한 법적 문제(노동법) 수습 근로자의 본 채용의 거부시 유의사항 수습기간 역시 근로계약 기간이기 때문에 사용자가 수습기간 중 근로자를 해고하거나 본 채용을 거부하는 것은 근..

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인권침해사건처리규정 [전문개정 1969.7.21 법무부령 제135호] 제1조 (목적) 이 영은 검찰국 인권옹호과(이하 인권옹호과라 한다)와각 지방검찰청 및동 지청에서 인권침해사건(이하 사건이라 한다)에 대한 정보수..

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산안법상의 사전 사후 감독 Ⅰ. 들어가며 산업안전보건법은 산업안전․보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을..

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사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사 Ⅰ. 정당한 징계의 요건 정당한 징계는 ⅰ)그 목적에서 기업질서유지를 위하여 필요한 범위를 벗어날 수 없고, ⅱ)근로기준법 제96조 제10호에 따라 그 사유를..

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산업안전보건법상의 감독, 명령에 대하여 Ⅰ. 서 1. 의의 국가는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위한 노력(헌법 제34조 제6항)을 하여야 하고 산업안전보건법에서는 재해예방에 관한 구체적인..

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특허정정심판 (訂正審判) I. 意義 (1) 정정심판이란 특허등록원부상의 명세서 또는 도면을 정정하기 위하여 특허권자가 청구하는 심판을 말한다. (2) 정정심판은 특허무효심판에 대하여 특허권자에게 방어의 기..

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운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 연구 1. 노무이용자가 가지는 권한 판례는 종래 사용종속관계의 판단에 있어 일단 근로계약관계가 성립한 이후의 지휘명령관계를 주로 살피고, 해당 근로관계의 성립과 ..

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로저스의 현상학 이론중 주요 개념인 무조건적 긍정적 존중, 가치의 조건화, 진실성에 대해 기술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 현상학적 관점 2.로저스의 현상학 이론중 주요 개념인 무조건적 긍정적 존중, 가치의 조건..

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비열계약과 Union Shop 제도 1. Union Shop 제도의 인정여부 (1) 문제점 Union Shop 조항이란 근로자가 특정조합에 가입할 것을 고용조건으로 하는 단협상의 규정을 말한다. 노조법은 제81조 제2호 단서는 일정..

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성희롱과 불법행위에 대한 법적 검토 1. 성희롱과 불법행위 성희롱에는 민법 제750조(일본민법 제709조) 이하의 불법행위로 처리하는 경우가 많다. 민법은 “고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 ..

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직장폐쇄 관련 판례 연구 (노조법) 1. 직장폐쇄 관련 주요 법리 직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부..

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[별지 제73호서식] (84.12.31. 개정) 재산세과세대장직권등재통지서 납세자의 성명 귀하 주소 다음 재산을 귀하의 재산으로 인정하여 본시(군) 비치대장에 직권등재 하였기 통지합니다. 재산의 소유지 재산의 ..

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법외노조의 법적 지위 검토 Ⅰ. 서설 1. 법외노조의 개념 법외노조란 일반적으로 노조의 설립요건 중 실질적 요건은 갖추고 있으나 형식적 요건을 갖추지 못한 노조를 말한다. 2. 법외노조의 논의의 취지 자주성..

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노조법상 직장폐쇄 관련 판례 연구 1. 직장폐쇄 관련 주요 법리 직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부..

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