노동쟁의 조정

리포트 > 법학 4페이지

필수유지업무 정지 등의 금지에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 “필수유지업무의 정당한 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다”(노42의2②). 2. 논점 2007..

리포트 > 법학 5페이지

단체교섭의 대상에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 개념 단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 근로3권에 근거하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적..

리포트 > 법학 3페이지

노조법상 사적조정제도의 내용 및 활성화 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화..

리포트 > 공학/기술 6페이지

1. 도요다사 도요타 자동차의 기업의 현재 모습을 밖에서 본 경우 특히 전사업부문이 획일적으로된 집 단주의가 눈에 띄고 있다. 지금까지 그것을 신화라고 표현하는데 다시 말하면 노사대립 없 이 경영참가자가 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

고충처리(grievance procedure)제도 직장에 있어서 근로자의 일상적인 근로조건 또는 단체협약, 취업규칙의 해석, 적용에 관해서 생긴 개인적인 불평불만을 해결하는 것이 고충처리이다. 고충(grievance)이라 함..

리포트 > 경영/경제 2페이지

노동법상 일반사업에 대한 중재에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 조정제도의 의의 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화..

리포트 > 법학 2페이지

무노동무임금 원칙에 대한 노조법상 검토 1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거 ⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의..

리포트 > 경영/경제 2페이지

노동법상 노사협의회의 임무 Ⅰ. 들어가며 1. 노사협의회의 의의 노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3..

리포트 > 법학 4페이지

07년 개정 노동법과 사적조정 Ⅰ. 서 1. 노동쟁의조정제도의 필요성 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 ..

리포트 > 법학 20페이지

산업재해보상보험법 1. 정의 1) 산업재해 사업장에 건조물, 기계 장치, 또는 원료, 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 것을 말..

서식 > 회사서식 2페이지

직무기술서 인사운용 예제 양식입니다. 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 인사운용 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 4,5,6 등급 ◆ 직무개요 인사관련 기초자..

리포트 > 법학 4페이지

단체교섭의 대상에 대한 쟁점 I. 서 1. 단체교섭의 개념 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교..

리포트 > 법학 2페이지

직장점거의 유형별 법적 정당성 판단 1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우 직장점거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적·병존적 점거일 경우에 한하여 정당하다고 보아..

리포트 > 법학 3페이지

단체교섭의 당사자 및 담당자 Ⅰ. 서 1. 단체교섭의 법적보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제..

리포트 > 사회과학 3페이지

유신정권과 민주노조운동 1. 개요 박정희 군사정권은 60년대 말 닥쳐온 위기를 강압적인 조치들을 통해 막으려 하지만. 그러나 사태는 더욱 악화되었다. 특히 독재정치와 경제개발의 음지에 묻혀있던 모순들이 ..

이전 다음