재심신청인

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부당 해고의 구제 Ⅰ. 서설 근로자의 인간다운 삶의 확보를 이념으로 하는 근로기준법 에서는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하기 위하여 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있다. 또한, 해고제한..

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취소 심판에서의 부당의 관념 -상이등급구분재심신체검사 4급판정처분취소청구 [ 사실관계 ] 청구인(정00)은 1950. 9 .28. 순경으로 임용되어 경상북도 00경찰서 소속으로 근무 중이던 1951년 3월 초 00군 00면 ..

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근기법에 따른 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차 Ⅰ.서 현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권..

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노동위원회 제도에 대한 법적 검토 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안 2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성 3. 노동위원회의 구성 4. 노동위원회의 권한 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안 Ⅰ. ..

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운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성 (판례평석) 대상판결 : 서울고법 2000.8.16 선고, 99누15909 부당해고구제재심판정 취소 Ⅰ. 사안의 개요 1. 원고 최장규는 피고보조참가인 서부교통운송 주식회사에 ..

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민사소송법상 처분권주의에서 소송물과 심판 범위 결정 1. 들어가며 處分權主義와 관련하여 당사자는 심판대상 즉 소송물과 심판의 범위에 대한 자유로운 결정권을 가진다. 그 결정권의 주된 내용은 법원은 당사..

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대출규정 제 1조 (목적) 이 규정은 ㈜○○ 사내근로복지기금(이하 기금이라 한다)의제 1조 (목적) 이 규정은 ㈜○○ 사내근로복지기금(이하 기금이라 한다)의 정관 15조(목적사업) 및제 18조(증식사업)에 따라 근로자..

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노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구 1. 들어가며 노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 ..

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조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점 1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계 제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여, 근로조건의 유지․개선과 근..

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노조법상 해고의 효력을 다투는 자 Ⅰ. 들어가며 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 노동조합의 자주성과 민주성을 요구하고 있는데, 특히 자주성은 노동조합의 실질적 요건으로서 의미가 중..

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기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신 (판례평석 리포트) 대상판례 : 1998.11.27 선고 97누14132호 1. [사안의 개요] 원고는 1994.3.1 피고보조참가인인 ㈜ MBC예술단(이하 참가인 이라 한다)과 1년간의 전속계..

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부당해고 등의 구제명령의 이행확보수단 (노동법) 1. 들어가며 1) 의의 노동위원회의 구제명령에 대해 判例는 원직복직에 대한 공법상 이행의무를 부과한 것으로 사법상의 효력은 없다고 한다. 그러므로 사용자..

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헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해(헌법) 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판 : 헌법소원(憲法訴願)에 관한 심판 어떤 법률이 위헌의 소지가 있다고 해서 누구나 아무 때나 위헌심판 청구를 할 수 ..

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재심청구서 1. 심사번호 : 2. 제안제목 : 3. 재심청구사유 : 본 제안의 심사결과에 대하여 위와 같은 사유로 재심을 청구합니다. 년월일 제안자 : (인) 귀하

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재심청구서 승인 과장 부(처)장 부원장 원장 인적사항 성명 직명 소속 심의주문 이 유 위와같은 이유로 재심을 청구합니다. 20 년월일 요구자 (인) 귀하

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