저성과자 관리방안 보고서리포트 > 사회과학 6페이지 
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Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성..
리포트 > 법학 2페이지 
노조법상 해고의 효력을 다투는 자
Ⅰ. 들어가며
현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 노동조합의 자주성과 민주성을 요구하고 있는데, 특히 자주성은 노동조합의 실질적 요건으로서 의미가 중..
해고등의구제재심신청서서식 > 행정민원서식 1페이지 
근로기준법 제33조제1항 및 노동위원회규칙 제35조제1항의 규정에 의하여 정당한 이유없는 해고 등에 대한 재심을 신청할 때 쓰는 양식입니다.
해고등의 구제 재심신청서
재심신 청인
성명
② 주민등록번호
주소(..
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영업양도와 정리해고 정당성 관련 주요 판례 검토
1. 영업양도의 의미
영업양도의 의미에 대한 명시적 규정은 상법에 있으며, 그 내용은「권리・의무에 대한 포괄적 승계규정」을 두지 않고 있는데, 판례에서 「..
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해고 제한 법규
Ⅰ. 들어가며
해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다.
기본적으로 계약자유의 ..
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정리해고의 정당성 요건 검토
1. 긴박한 경영상의 필요
(1) 긴박한 경영상의 정도
1) 의의
정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법..
서식 > 행정민원서식 4페이지 
[별지 제32호서식]
기관명
수신자
제목 퇴직(해임해고)통보서 송부
국가유공자등예우및지원에관한법률 제37조제2호 및 동법시행령 제61조의2 규정에 따라 퇴직(해임해고)통보서를 아래와 같이 송부합니다.
퇴직(..
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해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구 (노동법)
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우..
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노동법상 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우..
서식 > 행정민원서식 3페이지
[별지 제7호 서식] (개정 ’90. 7. 12, ’94. 6. 10)
공인중개사 및 중개보조원
□고용
□해고
신고서
허가
취득자
①중개업자
종별
□ 법인 □ 공인중개사 □ 중개인
②성명
(대표자)
③주민등록
번호
④..
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[이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)
... 자세한 내용은 본문 참고
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운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성 (판례평석)
대상판결 : 서울고법 2000.8.16 선고, 99누15909 부당해고구제재심판정 취소
Ⅰ. 사안의 개요
1. 원고 최장규는 피고보조참가인 서부교통운송 주식회사에 ..
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우리나라 부당해고구제제도의 문제점에 대한 연구
Ⅰ. 문제의 제기
근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으..
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해고예고제도
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 ..
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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의 (노동법)
1. 성실한 노사협의의 의의
정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 가지..
