법적 기준

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*표 구성 * 1. 분야별 선임대상을 기록하고 2. 관련 설비 및 해당 기술 자격증 3. 관련 법규 및 관할처 4. 그리고 상세기록을 하였읍니다. 인터넷상의 자료와 다릅니다. 아주 짜임세 있게 정리를 하였읍..

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근로기준법상 채용내정 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 채용내정 의의 채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경..

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사회복지법제 -법의 이념중 법적 안정성에 대하여 논하시오. 1. 법의 이념 2. 법의 안정성 1) 법적 안정성의 개념 2) 법적 안정성의 기능 및 가치 3) 법적 안정성을 위한 요구사항 참고문헌 사회복지법제 -..

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근로계약의 법적 개요 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.). 2. ..

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근로기준법상 연소근로자의 취업연령 보호 1. 들어가며 근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위..

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배치전환과 관련된 근기법상 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다. 2. 기능 이러한 배치전환은 적재적소 노동..

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근로기준법의 법적 성질 및 적용대상에 대한 판례 경향 검토 1. 근기법의 법적성질 판례는 근로기준법의 법적성질에 대하여 “근기법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 ..

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연봉제관련 법적 쟁점 1. 들어가며 연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다. 따라서 연봉제 도입은 제도의 장단점이나 도입의 타당성을 따지기 전에 현실적으로는 보편적인..

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근기법상 시용계약과 관련된 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종..

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저작물의 창작성에 관한 법적 검토 I. 들어가며 저작권법은 저작물을 문학, 학술 또는 예술의 범위에 속하는 창작물로 정의 하고 있다. 즉 저작권법의 보호를 받는 저작물이 되기 위해서는 사상이나 감정의 표현..

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[재무회계] 국제회계기준 - 원칙중심 Ⅰ. 서 론 그간 일부 기업은 ‘적법한 탈세’의 전문가였다고 해도 과언이 아니다. 일부 기업들은 기업 내부에 법률 및 세무전문가를 채용, 회계처리 과정에서 어떻게 하면 최..

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근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감..

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한국의 영화 심의 기준 법적 검토 1. 들어가며 공연법 제25조 3항에 의해 1976년에 발족된 공연 윤리 위원회는 영화, 비디오, 연극, 가요, 새영상물, 광고물 등의 공연물 심의에 대한 최종적인 책임을 져 왔다. ..

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산재법상 업무상 재해의 기준 검토 Ⅰ. 의의 1. 재해보상제도 근로자는 업무를 수행하는 과정에서 다양한 부상과 질병 등의 위험에 놓이게 된다. 이러한 재해 발생시 이를 보상해주는 제도의 정립은 근로자 보호..

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청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적 기준, 역할, 기능에 대해서 비교 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원..