리포트 > 법학 4페이지
특수고용직의 근로자성에 대하여
1. 근로자성의 판단기준
근로자의 정의와 관련하여 법은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 로 정하거나(근로기준법 제14조), ..
리포트 > 법학 3페이지
근로계약의 반복갱신에 대한 대법원 판결 유형별 연구
1. 들어가며
근로계약의 반복갱신은 근로자가 계속 필요한 상시적인 업무라도 정규직 대신 계약직을 채용할 수 있는 길을 열어주는 것이기 때문에 엄격한 ..
리포트 > 법학 2페이지
반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토
1. 대법원 93다17843판결 연세대 어학당 사건
1) 판례 요지
기간을 정한 근로계약이라고 하더라도 장기간에 걸쳐서 그 기간의 갱신이..
서식 > 계약서 1페이지
회사의 취업시 사용자와 근로자간에 체결하는 간단한 근로계약서 양식입니다.
근로계약서
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 근로자 개념
Ⅰ. 서
근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준을 정하여 인간다운 생활을 보..
리포트 > 법학 17페이지
저성장 고실업에 대한 대안으로써 근로시간 단축과 일자리 나누기 방안
Ⅰ. 문제의 제기
1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다. 흔히 역사적으로 노동운동의 역사는‘근로시간 ..
서식 > 학교서식 1페이지
근로장학생 근로카드
학년도 월
성명
학번
학과
근로부서
근로부서장
(인)
주
요일
날짜
근로시간
근로시간수
확인란
학생
담당
제
주
요일
월일
시분~ 시분
시간 분
요일
..
리포트 > 법학 2페이지
특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 (노동법)
1. 들어가며
현재 大法院은 지입차주, 캐디, 학습지교사, 보험회사 외무원 등의 고용관계에 대하여 사용종속관계가 없다 하여 근로자성을 부인하고 있어, 이러..
리포트 > 법학 2페이지
노조법상 쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법에 쟁의행위에 대한 대체근로금지를 규정한 것은 단체행동권 실질적 보장을 위한 측면이라고 볼 수 있다. 즉 쟁의행위 업무에 대한 대체..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 임금지급방법의 보호 (임금지급의 원칙)
I. 서
1. 임금의 중요성
임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 근로자의..
리포트 > 경영/경제 2페이지
타임오프제 사용과 부당노동행위 및 쟁의행위 정당성
1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙
근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 ..
리포트 > 법학 4페이지
근로기준법상 연차유급휴가 연구
1. 휴가발생요건
① 연차유급휴가는 1년간 소정근로일수를 개근하거나 9할 이상 출근하여야 발생한다. 개근한 경우에는 10일, 9할 이상 출근한 경우에는 8일의 유급휴가를 청구할..
리포트 > 사회과학 3페이지
근로연계 복지제도의 유형 및 내용
표> 근로연계 복지 프로그램의 유형
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
김종일(2001, 73-81)은 서구에서 실시하고 있는 근로연계 복지 프로그램을 세 가지 유형으로 구..
복지, 사회, 근로, 계, 정책, 유형, 세, 뉴별, 청소년, 실업자, 프로그램, 과정, 상담, 문제, 개월, 지도, 대상, 은, 실시, 전략
리포트 > 경영/경제 4페이지
동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)
... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 사회과학 3페이지
근로연계 복지정책의 개념과 특성
이와 같이 근로연계 복지 개념의 정의에는 다음과 같은 세 가지 중요한 의미가 포함되어 있다.
이와 같은 근로연계 복지 프로그램의 도입은 세 가지 목적을 가지고 있었다.
현재 ..
복지, 근로, 계, 프로그램, 사람, 급여, 사회, 제도, 개념, trickey, el, loem, 되어다, 기회, 권리, 정의, 일자리, 용어, 의미, 요구