근로연계복지정책의 개념과 특성

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근로연계 복지정책의 개념과 특성
이와 같이 근로연계 복지 개념의 정의에는 다음과 같은 세 가지 중요한 의미가 포함되어 있다.
이와 같은 근로연계 복지 프로그램의 도입은 세 가지 목적을 가지고 있었다.
현재 근로연계복지의 개념과 관련하여 어떠한 합의도 존재하지 않는다(Peck, 1998).그럼에도 불구하고 대체적으로 일치하는 근로연계 복지의 개념은 "사람들에게 공공부 조급여를 받는 조건으로 근로를 요구하는 프로그램 혹은 제도"로 정의된다(Loem el&Trickey, 2001:6). 여기서 '프로그램'이라는 용어는 지정구역 범위에서 수행된 규정된 일반적인 전략을 의미하며, '제도'는 지역적으로 개발된 사업을 설명하는 것으로 사용 된다.
이와 같이 근로연계 복지 개념의 정의에는 다음과 같은 세 가지 중요한 의미가 포함되어 있다.
비록 근로연계 복지 프로그램이 개인의 권리와 책임의 균형에 영향을 미치지만, 근로연계 복지 프로그램의 도입이 제공된 원조의 양이나 질을 감소시키지는 않는다(Loemel&Trick ey, 2001:11).
빈곤을 경감시킬 수 있는 열쇠는 사회복지 급여 수준을 증가시키는 것이 아니라 유금 고용을 취할 수 있는 요구와 기회를 확대시키는 데 있다는 확신이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
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