노사분규 문제점

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평화의무에 관한 노조법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 평화의무의 개념 평화의무란 협약당사자가 단협의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 2. 평화의무의 발생 평화..

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근기법 위반의 근로계약의 효력 Ⅰ. 의의와 취지 1. 의의 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르도록 법이 강제하고 있다. 2. 취..

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근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취..

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노조법상 사적조정제도의 내용 및 활성화 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화..

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현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안 1. 의무적 화해절차의 법제화 우리나라의 노동권리분쟁에 대한 노동위원회의 심판절차에서는 노동위원회규칙에 근거하여 화해에 의한 분쟁해결이 다수 이루어지고 ..

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개인과 사회의 갈등 양상과 해소방안 1. 들어가며 사회적 갈등은 사회와 사회, 또는 개인과 개인간의 이해 관계가 상충되면서 나타나는 현상이다. 홉스는 만인의 만인에 대한 투쟁으로 갈등 양상을 규정짓고 개..

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노동법상 단체협약 종료 후의 근로관계 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서..

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단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 단체교섭권의 보장 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용..

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단결강제와 union shop 조항의 충돌 문제에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사의 실질적인 평등..

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신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의의 평가와 개혁 과제 1. 노동개혁에 대한 평가 지표 노동개혁을 평가하기 위해서는 우선 평가지표를 개발하는 것이 필요하다. 객관적인 평가지표의 개발은 노사정이 서로 ..

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만1세 1년 관찰일지 5명 입니다. 20페이지 분량으로 아주 자세합니다. 1학기,2학기 구분한 발달평가도 포함되어 있습니다. 일상생활 놀이활동 놀이활동 일상생활 놀이활동 놀이활동 1학기 발달평가 일상생활 놀..

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근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈 1. 근로시간 면제제도의 의의 근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다. 즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조..

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노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토 Ⅰ. 들어가며 해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다...

리포트 > 경영/경제 31페이지

마케팅 사례 연구 Contents 1. 기업소개 2. SWOT 분석 3. STP 분석 4. 마케팅 4Ps 기업선정이유 1. 차별화된 전략으로 시장 공략 2. 고객을 위한 혁신 (디자인) 3. 국가 경제를 이끄는 주력사업 4. 친환경 ..

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연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토 1. 들어가며 연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자..

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