현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안
현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안
현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안
1. 의무적 화해절차의 법제화
우리나라의 노동권리분쟁에 대한 노동위원회의 심판절차에서는 노동위원회규칙에 근거하여 화해에 의한 분쟁해결이 다수 이루어지고 있다. 그러나 이러한 화해절차가 의무적 절차로서 법제화되지 않음으로써 담당 심사관이나 심판담당위원의 성향이나 판단에 따라서 화해절차 진행 여부가 임의적으로 정해진다는 데 문제가 있다.
대부분의 국가들이 노동권리분쟁의 해결에 있어서 규범적 판단에 우선하여 반드시 화해절차를 의무적으로 거치도록 규정하고 있다. 그만치 노동분쟁은 당사자간의 자율적인 의사에 따른 신속한 해결이 가장 바람직한 해결방법이라 할 수 있다.
따라서 우리나라의 노동위원회를 통한 노동권리분쟁 해결절차에 있어서도 규범적 판단에 앞서 화해절차를 의무화하는 내용으로 법률제도를 마련해야 한다.
이와 관련하여 지난 4.27 노사정대표자회의에서는 노사관계 선진화방안 중 노동위원회 개편방안을 최종 확정 발표하였고 이어서 노동부는 후속조치로 지난 5.9 노동위원회법 개정법률안(이하 ‘개정법률안’이라 한다)을 입법예고 하였는데, 이 가운데 노동권리분쟁의 해결제도와 관련한 구체적인 내용으로는 심판 업무의 개선을 위해 상임위원 중심의 사건처리 시스템을 구축하고, 화해제도 활성화 및 단독심판제를 도입키로 하였으며, 기타 노동위원회 구성·운영의 합리화 및 조직·인력 개편을 위한 방안 등을 포함하고 있다.
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1. 의무적 화해절차의 법제화
우리나라의 노동권리분쟁에 대한 노동위원회의 심판절차에서는 노동위원회규칙에 근거하여 화해에 의한 분쟁해결이 다수 이루어지고 있다. 그러나 이러한 화해절차가 의무적 절차로서 법제화되지 않음으로써 담당 심사관이나 심판담당위원의 성향이나 판단에 따라서 화해절차 진행 여부가 임의적으로 정해진다는 데 문제가 있다.
대부분의 국가들이 노동권리분쟁의 해결에 있어서 규범적 판단에 우선하여 반드시 화해절차를 의무적으로 거치도록 규정하고 있다. 그만치 노동분쟁은 당사자간의 자율적인 의사에 따른 신속한 해결이 가장 바람직한 해결방법이라 할 수 있다.
따라서 우리나라의 노동위원회를 통한 노동권리분쟁 해결절차에 있어서도 규범적 판단에 앞서 화해절차를 의무화하는 내용으로 법률제도를 마련해야 한다.
이와 관련하여 지난 4.27 노사정대표자회의에서는 노사관계 선진화방안 중 노동위원회 개편방안을 최종 확정 발표하였고 이어서 노동부는 후속조치로 지난 5.9 노동위원회법 개정법률안(이하 ‘개정법률안’이라 한다)을 입법예고 하였는데, 이 가운데 노동권리분쟁의 해결제도와 관련한 구체적인 내용으로는 심판 업무의 개선을 위해 상임위원 중심의 사건처리 시스템을 구축하고, 화해제도 활성화 및 단독심판제를 도입키로 하였으며, 기타 노동위원회 구성·운영의 합리화 및 조직·인력 개편을 위한 방안 등을 포함하고 있다.
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노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 문제점
노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 문제점 1. 들어가며 노동관련 심판 및 소송사건 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 .. -
노동위원회의 권한
노동법상 노동위원회의 권한 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으.. -
‘07년 개정법에 따른 노동위원회의 권한
‘07년 개정법에 따른 노동위원회의 권한 Ⅰ. 서 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율.. -
노동위원회의 권한에 대하여 논하라
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■ 현행 행정심판제도의 문제점
■ 현행 행정심판제도의 문제점 Ⅰ 서설 1 행정심판의 의의 행정심판이란 행정청의 위법 또는 부당한 처분으로 인하여 권익이 침해당한 자가 행정기관에 대하여 그 시정을 구하는 쟁송절차를 말한다. 이러한 의미.. -
노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제
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■ 행정심판 임의 주의
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노동권리분쟁 해결제도의 개선방안
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현행법상 노동위원회의 권한
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현행 행정심판제도의 문제점
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