‘07년 개정법에 따른 노동위원회의 권한

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• 2011.08.29
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• 노동위원회 제도의 의의
  개정법에 따른 노동위원회 제도 법적 검토 1. 의의 노동위원회는 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 설치된 기관으로, 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 ..
• 노동위원회제도 전반에 관한 법적 검토
  개정법에 따른 노동위원회 제도 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 ..
• 07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항
  07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항 Ⅰ. 서 1. 노동쟁의의 의의 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발..
• 노동위원회의 권한에 대한 연구
  노동위원회의 권한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 2006년 개정 노위법2의2에서는 노위의 소관사무를 정하여 노위의 일반적 권한을 천명하고 있다. 이에 따르면 ①노조법, 근기법, 근참법, 공무원노조법, 교원노..
• 07개정법에 따른 조정제도의 활성화a
  개정노동법과 조정제도의 활성화 방안 I. 들어가며 1. 조정제도의 의의 및 취지 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있..
• 07년 개정법에 따른 공적 조정제도 전반에 대한 쟁점검토
  07년 개정법에 따른 공적 조정제도 전반에 대한 쟁점 검토 I. 서 1. 노동쟁의조정제도의 필요성 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 ..
• 07년 개정법에 따른 대체 근로의 제한
  07년 개정법에 따른 대체근로의 제한 Ⅰ. 서 1. 대체근로 제한의 의의 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 ..
• 07년 개정법에 따른 조합규약
  07년 개정법에 따른 조합규약 I. 서설 1. 의의 조합규약이라 함은 헌법 제33조 제1항의 단결권보장 정신에 따라 노동조합의 조직·운영 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 조합규범이다. 2. 논의의 필요..
• 노동위원회
  노동위원회 Ⅰ. 서 노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히..
• 개정노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여
  노동위원회 조직과 회의, 권한에 대하여 Ⅰ. 노동위원회의 조직 1. 의의 일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법적 성격의 독립성이 보장된 합의제 ..

• ‘07년 개정법에 따른 노동위원회의 권한