근로계약체결

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위법한 쟁의행위에 대한 법적 책임 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는..

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단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 관련 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 단협의 종료 단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제, 당사자의..

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소극적 단결권과 유니언샵 제도 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 유니언샵 제도란 노조에 가입할 것을 근로계약의 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 노조법81②에서는 원칙적으로 부당노동행위로 규정하고 ..

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團體協約의 債務的部分과 그 效力 Ⅰ.序 1.團體協約의 意義 및 機能 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 것으..

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인사관리의 유연화 전략 Ⅰ. 들어가며 오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업..

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노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리 1. 단체교섭의 의의와 유형 등 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 개념 단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용..

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단체협약 단체협약의 해석 노사간 해석상의 이견 발생 ↓ 노동자에게 불리하게 해석할 수 없다(대법원) Contents 단체협약의 성립요건 단체협약의 내용구성과 효력 단체협약의 내용 단체협약의 관리 단체협약의 개..

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채무불이행에 대한 손해배상액의 예정에 대하여 1. 관련 법규 제398조 [배상액의 예정] ① 당사자는 채무불이행에 관한 손해배상액을 예정할 수 있다. ② 손해배상의 예정액이 부당히 과다한 경우에는 법원은 적당..

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단체협약의 채무적 부분에 대하여 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하..

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병원 단체 협약서(사례) 전문 본○○ 의료원과 전국의료산업노동조합연맹 ○○의료원 노동조합은 대한민국헌법과 노동제법의 근본정신에 순응하고 ○○○정신을 숭앙발현하여 노사간의 상호 이해와 신의 및 성실의 원칙 ..

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반조합계약 (비열계약) Ⅰ. 서설 1. 부당노동행위제도의 의의 2. 반조합계약의 금지 부당노동행위의 한 유형으로서 노조법은 근로자가 「어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 ..

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특수고용근로자(래미콘기사,학습지교사 등)의 보호 방안 연구 1. 위장자영업자화 예전과 달리 산업구조가 복잡 다양해지고, 이에 따라 고용형태도 근로자와 사용자라는 근로계약의 형식이 아닌 다양하고 유연화..

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사회복지사의 법적 지위와 권한에 대하여 기술하시오 1. 사회복지사의 정의 2. 사회복지사의 법적지위와 권한 1)사회복지사의 법적 지위 ① 공공기관의 사회복지사의 법적 지위 ② 민간기관의 사회복지사의 법적 지..

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사용인과 피고용자의 신원보증을 체결하는 신원보증계약서 양식입니다. 신원보증계약서 피고용자 주소: 성명: 생년월일 : 19 년월 일생 사용인 와위 피고용자의 신원보증인 와의 사이에 신원보증계약을 체..

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프리랜서계약서 사용자(甲) 성명 ○○○○ 사업의 종류 서비스 사업체명 ○○○○ 소재지 프리랜서 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 정의 : 프리랜서 번역사란, 당사에서 근무하지 않는 외부 번역인력으로 담당 외국..

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