빌딩관리사무소취업규칙

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단체협약의 효력 확장 노조법은, 단체협약은 원칙적으로 단체협약당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 그 구성원에게 미치는 것이지만, 일정한 요건이 갖추어진 경우에 단체협약당사자나 그 구성원 이외에 비조합..

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근로계약서(例示) (단시간 근로자용) 1. 당사자 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 사업장소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 2. 채용일자: 3. 근로계약기간: 4. 업무의 내용: 5. 소속부서 ..

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인사규정 제1조【목적】 본 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 사원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 사원의 인사에 관하여 다른 규정에..

리포트 > 경영/경제 2페이지

퇴직금 중간정산제에 대한 법적 검토 1. 퇴직금 중간정산제의 시행방법 가. 근로자의 요구가 있어야 중간정산 가능함 근로자의 요구가 있는 경우에 시행이 가능하며, 근로자의 요구에 사용자가 반드시 응해야 ..

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직장 내 괴롭힘의 개념 근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. 개정 직장 내 괴롭힘 금지법 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 여부를 판단..

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해고예고에 관한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 갑작스런 해고의 위협을 막고 재취..

서식 > 계약서 4페이지

장비운영 및 용역 계약서 ○○주식회사 관리인 김○○(이하 “갑”이라 칭함)과○○기업 대표 황○○(이하 “을”이라 칭함)간에 강판 원심분리기 운영 용역 계약을 다음과 같이 체결한다. 제1조(정의) 원심분리기 운영작업..

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[서식 ㉳-1 국가기관 및 지방자치단체용] 표준연수협약서(안) 1. 목적 이 협약서는 근로계약의 성격을 갖지 아니하며 민법상 무명계약으로서 (이하 “갑”이라 한다)와 연수생 외명(이하 “을”이라 한다)은 노동부의..

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단체협약의 내용 및 효력 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말한다. 2. 논점..

리포트 > 경영/경제 8페이지

연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰 Ⅰ. 들어가며 연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 ..

서식 > 회사서식 3페이지

복무규정(아파트관리) 제1장총칙 1조 (목적) 이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 제이 규정은 직제규정에서 정하는 본소 ..

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평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 사례 연구 1. 들어가며 [갑]회사의 경우 약 3년 전부터 부서장급부터 연봉제를 도입한 이래 현재에는 평사원에 이르기까지 전 직원을 연봉제로 변경하였다. 처음에 연봉제..

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대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자와 관련..

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노동조합 단체협약 전문 주식회사 호텔○○(이하 회사라 한다)와 전국민주관광노동조합연맹 호텔○○ 노동조합(이하 조합이라 한다)은 헌법과 노동법의 기본정신에 따라 신의성실의 원칙하에 근로자의 근로3권과 ..

서식 > 행정민원서식 3페이지

[서식 ㉳] 연수협약서(안) 1. 목적 이 협약서는 근로계약의 성격을 갖지 아니하며 민법상 무명계약으로서 (이하 “갑”이라 한다)와 연수생 외명(이하 “을”이라 한다)은 노동부의 「청소년직장체험프로그램」 연수..

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