공무원의 고충과 불만리포트 > 경영/경제 8페이지 
공무원의 고충과 불만
목차
공무원의 고충과 불만
1. 급속한 변동과 부적응
2. 환경적 요구와 견제의 증가
3. 권위주의적 관리
4. 구시대적 제약
5. 공직의 신망저하
6. 체제화된 부패의 영향
7. 부적절한..
각국의 공직윤리 관련 제도와 규정리포트 > 사회과학 12페이지 
각국의 공직윤리 관련 제도와 규정
들어가며
미국의 공직자윤리 행동준칙
싱가포르의 부패 추방 강 · 온 전략
에콰도르의 청렴계약제
한국 상황에서의 공직 기강 개념과 그 외연 학대의 필요성
목차
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국제투..
리포트 > 경영/경제 29페이지 
행정정보공개 / 청구
투명성 정책
#5. 투명성 정책 행정정보공개 / 청구
토론 쟁점
시 사 점
본 론 2 행정정보공개청구
본 론 1 성범죄자 알림e
서 론 전자정부와 투명성
목 차
전자정부 환경
정보사회
..
리포트 > 경영/경제 15페이지
공무원 노조
설립근거
법령 - 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
연혁 - 05.1.27 제정→06.1.28 시행→08.2.29 1차 개정
목적 - 헌법에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기
위하여 공무원의 노..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
분식회계에 대하여
1. 들어가며
분식회계는 각종 부정부패 사건이 일어날 때 마다 언급되는 현재 우리사회 최대의 관심사이다. 분식회계와 관련한 투자자들의 손해배상청구권 부여와 관련하여 정치권과 경제계와..
루터 종교개혁 발생배경과 성공요인 및 본질과 내용분석과 종교개혁 결과 및 영향과 비판 및 나의의견리포트 > 사회과학 14페이지 
루터 종교개혁 발생배경과 성공요인 및 본질과 내용분석과 종교개혁 결과 및 영향과 비판 및 나의의견 정리 레포트 입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다..
리포트 > 인문/어학 6페이지 
1. 마틴루터(Martin Luther) (1483-1546)
마틴루터는 외치지 않을 수 없었던 신앙적 충동속에 생애의 마지막 순간까지 설교로서 하나님의 말씀을 외친 16세기 독일의 사도바울이다.
루터는 1483년 11월 10일 독..
리포트 > 사회과학 26페이지 
혼돈, 역경 그리고 혁명
중국의 근현대사
아편전쟁과 혼란기
개혁의 시기
중화인민공화국의 성립과정
아편전쟁과 혼란기
아편전쟁
태평천국 운동
아편전쟁
아편무역 금지령
영국과의 전쟁
그리고 중국의 패배
상..
리포트 > 인문/어학 11페이지
요시야왕의 종교개혁
서론
오늘날 교회는 되어야 한다고 크리스챤의 귀족화현상, 크리스챤으로써의 삶이 모범이 되지못하여 주변에서 손가락질하는 여러 현상을 보면서 참으로 개혁의 필요성을 느끼게 한다. ..
매점위생관리점검표서식 > 회사서식 1페이지 
매점 위생관리 점검표
□ 일반현황
학교명
운영형태
임대직영협동조합
이용대상
(명)
종사원수
비고
□ 점검내용
점검항목
점검내용
점검결과
미흡사항
양호
미흡
환경위생
관리
매점 주..
리포트 > 인문/어학 3페이지
1.쑨원의 역사적 평가 원세개와의 비교를 통하여
여기서는보수와 진보의 이론에 근거하여 신해혁명에 있어서의 보수와 진보를 손문과 원세개라는 두 인물을 통하여 살펴보기고 평가 하도록 하겠다.
손문은 어릴..
리포트 > 인문/어학 2페이지 
소 피트는 전 수상 대 피트의 둘째 아들이다. 그는 캠브리지 대학을 나온 후 1781년 21세의 나이로 국회의원이 되었으며, 그 다음 해에는 셸번 경 밑에서 재무장관이 되었다. 이 때 그는 폭스라는 야당의 사람과 ..
서식 > 생활서식 1페이지
성명서
경찰당국의 촛불집회 불법 규정
1. 최근 경찰당국은 정치권의 탄핵사태에 대한 국민적 분노와 부패정치청산 열망의 표현으로 자발적으로 진행되는 촛불집회를 불법이라고 규정하면서 행사 주최자를 집..
표준 민원회신문 검토의뢰(최종)문화예술 > 지역/미디어 
정부자료입니다.
번호 일자 문서제목 수(발)신자 구분 상태 전자
1135 2006.04.28 특근매식비 지급 내부결재 등록 내부 전자
1126 2006.04.28 사전 감사자료 요청 한국보훈복지의료공단이사장 등록 대외/발송 전자..
리포트 > 경영/경제 2페이지
근로자측의 쟁의행위 수단
1. 파업
(1) 의의
파업이란 노조의 지시하에 근로조건의 유지/개선이라는 목적을 쟁취하기 위하여 조직적인 방법으로 소극적으로 노무제공을 거부하는 행위로서 가장 전형적인 투쟁수..
