취업규칙양식

리포트 > 사회과학 8페이지

임금피크제에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 제 1장 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구 목적 Ⅱ. 제 2장 본론 1. 임금피크제..

리포트 > 법학 3페이지

노조법상 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력 Ⅰ. 의의 단체협약이란 단체교섭의 결과 타결된 내용을 문서로 채결한 것으로써 크게 규범적 부분, 채무적 부분, 조직적 부분으로 분리되며 그에 따른 효력을 ..

서식 > 행정민원서식 3페이지

[별지 제20호 서식] (앞면) 사회복지시설 □폐지 □휴지 □재개 신고서 처리기간 5일 신청자 대표자성명 법인명 소재지 (전화번호: ) 시설의명칭 사업종별 소재지 시설의장의성명 폐지..

서식 > 계약서 2페이지

근로자고용계약서 제1조 근로자 ○○○는○○○○년○월○일 사용자 ○○○가 경영하는 상업에 관하여 근무를 제공할 것을 약속하며 사용자는 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약속한다. 제2조본 건의 고용기간은 ○○○○년○월○..

리포트 > 법학 2페이지

기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 (노동법) 1. 임금의 지급·계산 기간제근로자도 근로자이므로 근기법상의 통화불·정기불·직접불·전액불의 임금지급원칙을 준수하여야 한다(근43①). 1개월 이상의 계..

리포트 > 경영/경제 3페이지

위기 극복을 위한 기업간 인사이동을 통한 일자리 나누기 1. 기업간 인사이동의 개념 기업간 인사이동은 근로자가 원래 소속 기업과의 근로관계를 유지하면서 다른 기업의 지휘․감독을 받아 근로를 제공하는 전..

리포트 > 법학 3페이지

근기법상 임금의 법적 개요 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”(근2⑤). 2. 논점 임금은 근로..

리포트 > 사회과학 11페이지

1. 정년제란 무엇인가 1) 개념 정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도이다. 2) 종류 정년제는..

리포트 > 경영/경제 3페이지

노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여 1. 들어가며 노동부는 최근 신노사문화 창출을 위한 타스크포스(task force) 조직으로 신노사문화추진기획단 을 신설했다고 한다. 이는 신노사문화 창출을 주요 과제..

리포트 > 법학 4페이지

단체협약의 효력 확장 노조법은, 단체협약은 원칙적으로 단체협약당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 그 구성원에게 미치는 것이지만, 일정한 요건이 갖추어진 경우에 단체협약당사자나 그 구성원 이외에 비조합..

서식 > 계약서 1페이지

근로계약서(例示) (단시간 근로자용) 1. 당사자 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 사업장소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 2. 채용일자: 3. 근로계약기간: 4. 업무의 내용: 5. 소속부서 ..

서식 > 회사서식 8페이지

인사규정 제1조【목적】 본 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 사원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 사원의 인사에 관하여 다른 규정에..

리포트 > 경영/경제 2페이지

퇴직금 중간정산제에 대한 법적 검토 1. 퇴직금 중간정산제의 시행방법 가. 근로자의 요구가 있어야 중간정산 가능함 근로자의 요구가 있는 경우에 시행이 가능하며, 근로자의 요구에 사용자가 반드시 응해야 ..

리포트 > 기타 8페이지

직장 내 괴롭힘의 개념 근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. 개정 직장 내 괴롭힘 금지법 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 여부를 판단..

리포트 > 법학 3페이지

해고예고에 관한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 갑작스런 해고의 위협을 막고 재취..

이전 다음