평균임금증감

리포트 > 경영/경제 3페이지

한국 기업의 임금체계관리 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책..

리포트 > 경영/경제 9페이지

연봉제 실시와 가산임금 지급 문제의 법적 검토 Ⅰ. 현행법상 문제의 상황 현행 임금법제에 가장 큰 영향을 주고 있는 보호법제중 하나는 근로시간제도이다. 즉 현행 임금법제는 근로시간과 임금의 일정한 관련..

리포트 > 경영/경제 3페이지

임금형태의 관리 1. 임금형태관리의 의의와 목적 ⑴ 개념 임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내..

리포트 > 법학 3페이지

쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토 (노조법) 1. 쟁의행위 참가자의 임금 1) 무노동무임금 원칙 쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무가 없는데, 이를 ‘..

리포트 > 사회과학 5페이지

성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 ..

리포트 > 법학 2페이지

근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과 1. 벌칙의 적용 1) 죄수 사용자가 임금지급의 4대원칙에 위반한 경우에는 벌칙이 적용된다. 또한 이 경우의 죄수에 대해서는 근로자 1인에 대하여 1죄가 성립되어 근..

리포트 > 경영/경제 4페이지

임금관리 준거기준 설정 및 접근 방법 1. 들어가며 임금은 기업의 입장에서 보면 비용인 반면 종업원의 입장에서 보면 소득의 원천이다. 따라서 기업은 낮은 비용을 추구하게 되고 종업원은 보다 높은 소득을 요..

리포트 > 경영/경제 4페이지

임금 공정성 관리에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다. 특히 인사관리 전 영역 중 임금은 종업원의 생계에 ..

서식 > 회사서식 1페이지

임금지불점검확인대장 일자 적요 지불대상액 금회 지불액 감독관 확인인 현장대리인 확인인 전회미불 금회 계

리포트 > 경영/경제 3페이지

가산임금 Ⅰ. 서 Ⅱ. 가산임금의 지급사유 1. 의의 2. 연장근로 1) 지급되는 경우 2) 지급되지 않는 경우 3. 야간근로 1) 의의 2) 연소자와 임산부 3) 근기법 제61조상의 특수근로자 4. 휴일근로 1) 지급..

리포트 > 경영/경제 8페이지

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임금관리의 주요과제 2. 아담스 스테이시의 공정성이론 3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 ..

리포트 > 법학 6페이지

임금채권의 보호 Ⅰ. 의의 임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금채권이란 근기법에 의하면 임금, 퇴직금, 재해보상..

리포트 > 법학 3페이지

임금수준(액)의 보호 Ⅰ. 들어가며 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적․사회적 약자인 근로자의 임금수준이 ..

리포트 > 법학 4페이지

임금채권우선변제제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 임금채권우선변제의 의의 및 관련 규정 1. 의의 임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

임금 지급시 매월 1회 이상 정기불의 원칙 1. 의의 및 취지 임금 지급에 있어서 정기불의 원칙이란 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다는 원칙을 말한다. 이는 임금지급일의 간격이 너..

이전 다음