임금체불

건설업에서의 도급사업관련 특별 규정 검토

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건설업에서의 도급사업관련 특별 규정 검토 Ⅰ. 건설업에서의 임금지급 연대책임 1. 의의 최근 건설산업기본법을 위반한 불법하도급으로 건설일용근로자에 대한 임금체불이 많이 일어나고 있다. 이에 건설하도급 ..

임금채권과 은행대출금채권의 우선변제순위

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임금채권과 은행대출금채권의 우선변제 순위 (판례평석 리포트) - 부산진방법원 97가합29373 추심금 등 청구소송 1998.10.22 선고 1. 사안의 개요 원고들은 성창물산주식회사 소속 근로자들로 동 사업장이 1997...

성과주의 인사제도의 실태연구

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현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구 1. 들어가며 기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴..

[여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제

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[여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제 목차 여성 근로자의 복지 Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사 1. 여성의 노동시장 참여의 ..

개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

직무급제도의 검토

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직무급 제도의 개관 1. 들어가며 오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다..

전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금 피크제와 연봉제

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전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제 1. 연공임금제도에 대한 수정 급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 ..

쟁의행위와 유급휴일 인정여부

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쟁의행위와 유급휴일 인정여부 1. 쟁의행위 기간 중 임금청구권 일반(무노동 무임금 원칙) 대법원은 종래 임금의 성격과 관련하여 「임금이분설」을 택하여 교환적 부분에 대해서는 지급하지 않아도 되지만 생활..

직무급 (job-based pay) 제도

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직무급 (job-based pay) 제도 1. 직무급의 의의와 특징 직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조..

고용보험 개산보험료 추가징수 통지서

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고용보험 개산보험료(임금총액 추정액에 보험료율을 곱하여 산정한 금액) 추가징수 통지서 작성 서식입니다. 고용보험 개산보험료 추가징수 통지서 ① 사업장관리번호 ②사무조합번호 ④명칭(또는공사명) ⑥ 임..

고용 보험, 개산 보험료, 추가, 징수, 통지서

[사회복지정책론] 최저임금제의 문제점과 개선방안에 대해

리포트 > 사회과학 13페이지

[사회복지정책론] 최저임금제의 문제점과 개선방안에 대해 I. 서론 1 II. 본론 1 1. 한국의 최저임금제 1 (1) 한국의 최저임금제 1 (2) 한국 최저임금제의 문제점 2 2. 해외의 최저임금제 실태 3 (1) 유럽 3 ..

근로계약상의 사용자의 의무

리포트 > 법학 3페이지

근로계약상의 사용자의 의무에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(법17)..

근로시간 단축과 보상휴가제

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휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다. 보상휴가 부여 기준 보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부 휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로..

휴가, 보상, 합의, 지급, 임금, 휴일, 사용, 사용자, 연장, 야간, 근로, 미사, 용, 부여, 근로자, 퇴직, 노사, 서면, 근로시간, 연도

연봉제 실시와 감급 제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여

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연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대한 법적 검토 Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용 감급에 대해서는 근로기준법 제98조에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우..

여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서

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여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 여성고용의 특성 Ⅱ. 임금에 관한 이론 ..

여성고용, 임금이론, 여성노동문제점, 여성노동, 여성노동자

저임금 근로여성

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저임금 근로여성 매년 여성의 취업과 사회 진출은 늘어나고 있지만 여성 인력의 경우 상대적으로 고용 안정성이나 임금 수준이 떨어지는 임시 ․ 임용직 비중이 남성보다 월등하게 높다. 아울러 육아에 대한 부담..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

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