[여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제

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[여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제
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목차

여성 근로자의 복지

Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사

1. 여성의 노동시장 참여의 현황
2. 여성의 노동시장 참여의 역사

Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사

Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태

1. 성 분절
2. 파트타임 근무

Ⅳ. 여성 근로자의 임금

1. 현황과 영향
2. 임금 격차 이유
1) 인적자본론
2) 이중 노동시장론

Ⅴ. 여성 근로자의 승진과 퇴직

1. 여성 근로자의 승진
2. 여성 근로자의 퇴직
1) 배경
2) 퇴직 대비 교육

Ⅵ. 여성 근로자의 정신건강

1. 여성 근로자의 정신건강
2. 기혼 여성 근로자의 정신건강
1) 기혼 여성 근로자의 스트레스
2) 부부 간 적응과 관련된 정신건강 문제
3. 실직과 관련된 스트레스
4. 여성 근로자의 직무만족
5. 여성 근로자에 대한 언어 학대

Ⅶ. 여성 근로자에 대한 성희롱

1. 성희롱의 개념과 본질
2. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 여파
1) 과거의 통념
2) 새로운 인식과 여파
3. 성희롱의 현황과 영향
1) 성희롱의 현황
2) 성희롱 발생 직종에 따른 특징
3) 성희롱의 영향

Ⅷ. 여성 근로자 복지의 과제

1. 여성 근로자의 산업복지 혜택
2. 여성 근로자 복지 증진을 위한 정책 과제
여성 근로자의 복지

1. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사

(1) 여성의 노동시장 참여의 현황

현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있다. 즉, 예전에는 사업장에서 주로 남성이 일하고 있었으나, 현대에 들어서 여성이 노동시장에 참여하는


...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례