여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서

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여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.

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1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7. 휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
1. 배경

① 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. 예전에는 주고 남성이 일하고 있었으나 현대에는 여성과 외국인 근로자의 노동시장참여도 증대하고 있다.
② 여성의 노동시장참여율 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
* 미국: 1950년 34% → 1980년 50% → 1997년 60%
자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어가고 있다.
* 영국: 1970년대 여성의 1/3정도 -> 여성의 1/2
* 스웨덴: 1987년 퇴직연령에 이르지 않은 성인 여성중 약 80%가 유급고용상태. 훈련중이다. 즉, 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치이다.
* 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4%
③ 미국과 영국의 경우, 여성은 예전에 비해 남성과 더 평등하게 급료를 제공받고 있고 사업장에서도 남성과 더 평등하게 대우를 받고 있다. 그러나 현재도 완벽한 것은 아니다. 여성 근로자의 근무여건은 남성 근로자에 비해 여전히 열악한 편이고, 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해 있다.
④ 여성이 노동시장에 참여하는 것은 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면이 있기 때문이다.

※ 영국과 네덜란드의 편모를 직접 면접 조사한 드레트. 트루디. 루이스에 의하면,
사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회 제공해 주고 한
사업장에서 일하는 것이 편모에게 자존심을 갖게 해주는 이유도 있다.
그러므로 사업장과 복지사는 여성근로자의 다양한 욕구 파악하여 여성근로자의 복리 가 증진되는 조치에 관심을 가질 필요가 있다.

2. 여성의 노동시장참여의 역사

① 생산이 증가하고 상업이 증가함에 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되었다. 그 결 과, 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 타자기로 사무직 업무가 기계화됨에 따라 여성이 남성보다 손재주가 더 좋다는 인식 때문에 사무직에 여성이 많이 고용되었 다.
② 다른 분야에 노동력이 부족하기 때문에 새로운 인력이 필요하게 되어 여성이 고용되 었다. 특히 인내, 보살피는 것, 아동교육을 필요로 하는 직종을 잘 할 수 있는 것으 로 인식되어 이런 분야에 여성이 많이 고용되었다.
여성근무자, 여성근무자복지, 여성근무자여건, 여성 노동시장, 산업복지
노병일. 현대산업복지론

최선화. 2005 여성복지론

여성복지론 서울: 대학출판사

박래영. 1997. 대만 ․ 싱가포르의 근로자 복지제도: 주택 ․ 교육제도를 중심으로:

서울: 한국노동연구원

심명. 2000. “육아휴직-우리의 미래를 위한 투자입니다.” 월간 복지동향 9월: 34-36

통계청. 2000. “2000년 한국의 사회지표.”

http://www.nso.go.kr/report/-data/ssin2000...

통계청. 1999. “1998년 사회통계조사 주요결과(요약): 가족․복지․노동 부문.”

http"//www.nso.go.kr/report/data/ssss99.htm.

통계청. 1997. 한국의 사회지표 1997. 서울: 통계청.