여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

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• 2018.04.24
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제

• 근로여성 모성보호 관련법 개정내용과 의의
  모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의 1. 들어가며 20세기가 육체노동(Manpower)을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21세기는 지적능력(Brainpower)을 중심으로 질적 성장을 추구하는 소위 지식..
• 여성복지정책의과제
  § 여성복지정책의 과제 § -남녀고용평등법을 중심으로- 1. 남녀고용평등법의 제정 배경 (1) 사회 경제적 배경 1) 고용상의 성차별 문제에 대한 법적 조치 고용상의 남녀균등대우원칙 (근로기준법 제5조). (195..
• 성차별
  성 차 별 목 차 1. 정의 및 개념 2. 현 황 (1) 문화적 차별 <대중매체상의 차별> <공공장소에서의 성차별> (2) 교육적 차별 (3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성차별 <원 인> <사례-1> (4) 법적, 정치..
• 남녀고용평등법
  남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오. < 目 次 > Ⅰ. 序論 1. 입법취지 2. 적용범위 Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용 1. 차별적 처우의 판단기준 2. 모집과 채용에 있어서의 평등 3. 임금과 복지후생에 있어서의 평..
• 여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.
  여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오. 목차 Ⅰ. 여성정책과 여성복지정책 Ⅱ. 여성복지관련법 1. 여성복지관련 최상위법: 헌법 2. 여성발전기본법 3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립..
• 임산부보호
  임산부 보호 Ⅰ. 서설 1. 임산부 보호의 필요성 임산부인 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다. 개정된 노동관..
• 여성근로자의 보호
  여성근로자의 보호 Ⅰ. 서설 1. 여성근로자 보호의 필요성 여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다. ..
• 근로기준법 및 남녀고용 평등법상의 균등 대우 원칙에 대하여
  균등대우 원칙에 대하여 Ⅰ. 들어가며 오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대..
• 모집 채용에 있어서 차별금지
  기업의 모집 채용에 있어서 차별금지 전반에 대하여 1. 장애인 차별금지 장애인고용촉진및직업재활법 제4조에 따르면 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등에 있어서 차별대우..
• 일본의 여성관련 노동관계법 검토
  일본의 여성관련 노동관계법에 대하여 1. 일본의 여성관련법 일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭:육아·개..

• 여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)