직무급 (job-based pay) 제도

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• 2012.02.17
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• 유한킴벌리
  유한킴벌리 마케팅 성공 사례 개 요 기업 소개 유한킴벌리 마케팅 전략 결론 도출 1. 기 업 소 개 인간존중 고객만족 사회공헌 가치창조 경영철학 혁신주도 1.책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment) 2. ..
• 임금체계로써 기술급(Skill-based Pay) 제도에 대한 개요
  임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도..
• 직무 중심의 인사제도 설계 및 운용
  인사관리 기법으로써 직무 중심의 인사제도 설계 및 운용 1. 들어가며 ‘직무 중심의 인사제도’. 서구 용어로는 ‘Job-Based HR’이라고 표현하기도 한다. 직무 중심의 인사제도는 이미 10여년 전부터 인사 영역에 ..
• 연공급 (seniority-based pay) 제도
  연공급 (seniority-based pay) 제도 1. 연공급의 의의와 특징 가. 의의 ① 개념 연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 ..
• 연봉제특강
  1 연봉제설계와 평가제도 개선W/S 성신여대 경영학과 박 준성 교수 2 Ⅰ. 임금체계의 발전방향 Ⅱ. 연봉제 설계 Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안 Ⅳ. 평가제도 설계 방안 Ⅴ. 종합논의 3 Ⅰ. 임금체계 발전 방향 사원 ..
• 성과주의 인사제도의 실태연구
  현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구 1. 들어가며 기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴..
• 기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
  기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay) 1. 기술급의 의의 기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행..
• 역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)
  역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding) 1. 역량급 가. 역량급의 의의 역량이란 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 기술·지식·동기·행동 등을 포함한 개인적인 특성을 말한다. 역량급은 직..
• 성과급(out payment, pay for performance)제도 검토
  성과급(out payment, pay for performance)제도 검토 1. 성과급의 의의와 특징 ① 개념 성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다. 변동급이라..
• 사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 서술하시오.
  사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 서술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 적립방식(funded system) 2. 부과방식(pay-as-you-go system) 3. 수정적립방식 4. 수정부과 방식 Ⅲ 결론 Ⅳ 참..

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