임금체계로써 기술급(Skill-based Pay) 제도에 대한 개요

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• 2011.08.29
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• 기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
  기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay) 1. 기술급의 의의 기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행..
• 임금체계의 관리
  임금체계의 관리 1. 임금체계관리의 의의와 목적 ⑴ 개념 임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다. 임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는..
• 기업경쟁력 향상을 위한 새로운 급여제도
  기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여제도 1. 들어가며 경쟁력을 높이기 위해 기업들은 끊임없이 융통성 제고와 지속적 개선을 필요로 하고 세계 수준의 품질을 습득하고 계속해서 비용을 절감해야 한다. 이러한..
• 연공급 (seniority-based pay) 제도
  연공급 (seniority-based pay) 제도 1. 연공급의 의의와 특징 가. 의의 ① 개념 연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 ..
• 직무급 (job-based pay) 제도
  직무급 (job-based pay) 제도 1. 직무급의 의의와 특징 직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조..
• 연봉제특강
  1 연봉제설계와 평가제도 개선W/S 성신여대 경영학과 박 준성 교수 2 Ⅰ. 임금체계의 발전방향 Ⅱ. 연봉제 설계 Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안 Ⅳ. 평가제도 설계 방안 Ⅴ. 종합논의 3 Ⅰ. 임금체계 발전 방향 사원 ..
• 유한킴벌리
  유한킴벌리 마케팅 성공 사례 개 요 기업 소개 유한킴벌리 마케팅 전략 결론 도출 1. 기 업 소 개 인간존중 고객만족 사회공헌 가치창조 경영철학 혁신주도 1.책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment) 2. ..
• 맥도날드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot
  Case Study McDonald’s 목 차 종합적 분석 상황분석 기업자원분석 ,거시환경분석 시장분석 공급/수요/경쟁 SWOT분석 기업의 목표 설정 기본전략 시장세분화 전략,표적시장 전략 포지셔닝 전략 영업/기능적 전략 ..
• 역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)
  역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding) 1. 역량급 가. 역량급의 의의 역량이란 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 기술·지식·동기·행동 등을 포함한 개인적인 특성을 말한다. 역량급은 직..
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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상에 대한 레포트 자료. [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상 경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 욕구이론에 의하면 경제적 보상..

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