연공급 (seniority-based pay) 제도
연공급 (seniority-based pay) 제도
연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개별적으로 차이가 나므로 이를 속인급이라고도 한다.
연공급제도는 최근까지 우리나라 기업의 지배적인 임금체계로서의 특징을 이루어 왔다.
② 문제점
최근 기업내외의 급속한 환경변화, 즉 사무 및 공장자동화 등 기술혁신의 진전에 따른 숙련형태의 변화, 임금격차의 축소, 경영의 다각화, 가치관의 변화 등의 환경변화로 인해 능력주의적 임금으로의 전환이 요청되어 그 위치가 더욱 약화되는 추세이다.
③ 유의할 점
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1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개별적으로 차이가 나므로 이를 속인급이라고도 한다.
연공급제도는 최근까지 우리나라 기업의 지배적인 임금체계로서의 특징을 이루어 왔다.
② 문제점
최근 기업내외의 급속한 환경변화, 즉 사무 및 공장자동화 등 기술혁신의 진전에 따른 숙련형태의 변화, 임금격차의 축소, 경영의 다각화, 가치관의 변화 등의 환경변화로 인해 능력주의적 임금으로의 전환이 요청되어 그 위치가 더욱 약화되는 추세이다.
③ 유의할 점
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