글로벌물류기업조사-‘대한통운,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

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국제물류론-글로벌물류기업조사‘대한통운’
목차
① 기업 소개
대한통운은 금호아시아나 그룹의
유통, 물류 중심의 계열회사이자 대한민국의 택배회사이며, 1930년 11월 모태인
조선미곡 창고를 시작으로 하여 설립되었다. 원래는 과거 부도가 난 동아 그룹의 계열사에 소속되었다.
대한통운의 주요 사업은 물류, 컨테이너, 택배, 렌터카, 국제물류, 차량종합관리, 환경 등의 사업으로 구성되어 있다.
회사 연혁
2. 인사 및 채용
직급체계
직무성과에 대한 보상(연봉/승격)과 사회적 지위를 나타내는 호칭을 별도로 운영.
성과주의 인사
기존의 평등성 개념을 탈피해 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른
차별보상제도를 확대. 모든 제도를 역량’과 업적’을 중심으로 하는
성과주의 원칙에 입각하여 체계화.
발탁승격제도
05년부터 연공(Seniority)에서 탈피, 역할중심의 신직급체계를 도입. 사원에서 부장까지 15년이 소요되던 승격연한을 성과 수준에 따라 최단 10년으로 단축. 우수인재를 조기에 발탁하여 젊은 최고경영자를 배출.
신입사원 채용
매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 두 번 나누어 금호아시아나 그룹공채 실시, 대한통운 자체 채용 시 따로 대한통운 홈페이지에 공고

서류전형 : 학점, 외국어 성적, 자격증 등 (TOEIC 성적 제출 필수)
1차 면접 : 집단토론면접과 역량면접, 한자시험. 면접은 각각 5인 1조 형식으로 30~40분간 진행.
2차 면접 : 인성면접
면접 정보
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