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[최저임금제] 한국(우리나라)의 최저임금제, 최저임금제의 경제적 효과

리포트 > 경영/경제 4페이지

[최저임금제] 한국(우리나라)의 최저임금제, 최저임금제의 경제적 효과 목차 정부와 노동시장 : 최저임금제 Ⅰ. 한국의 최저임금제 Ⅱ. 최저임금제의 경제적 효과 1. 부정적 측면 2. 긍정적 측면 정부와 ..

개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

산별노조의 쟁의행위 관련 검토1

리포트 > 법학 2페이지

산별노조의 쟁의행위 1. 들어가며 우리나라에서도 산별노조의 범위가 확산되어 가면서 산별노조와 관련된 각종 이슈가 늘어가고 있는 바 그 중에서도 산별노조의 쟁의행위 양태는 기업 뿐 아니라 국가 전반의 노..

일본노동운동의이해

리포트 > 사회과학 2페이지

일본 노동운동의 이해 한국과 일본의 역사적 관계의 흠결로 말미암아 우리는 이제껏 일본을 꺼려할 줄 만 알았지 알려고 하지 않았다. 나 자신조차 그러했다. 그러나 오늘날의 현황은 어떻한가 현재 일본식 노..

사회과학

조정전치주의 1

리포트 > 법학 3페이지

노동법상 조정전치주의에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주..

허먼밀러에 대한 리포트자료

리포트 > 경영/경제 3페이지

‘허먼밀러’ 노사관계와 환경문제에 대한 훌륭한 역할모델 ▶허먼밀러란 미시건주 지랜드에 기반을 둔 70년 동안의 모범적인 기업으로 인정받고 있는 사무실용 가구 전문업체이다. 이 회사는 수많은 경영서적에서 ..

團體協約의 債務的部分과 그 效力

리포트 > 법학 4페이지

團體協約의 債務的部分과 그 效力 Ⅰ.序 1.團體協約의 意義 및 機能 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 것으..

의사소통 활성화의 의미와 중요성 의사소통활성화프로그램

리포트 > 교육학 8페이지

의사소통 활성화의 의미와 중요성 의사소통 활성화 프로그램 1. 프로그램 개요 목표 노사갈등의 근본원인은 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점에서 노사간, 기업내 상하간, 구성원간의 효율적인 의사..

의사소통, 의사소통 활성화, 의사소통 활성화의 중요성, 의사소통 활성화 프로그램

우리사주매수선택권에 대한 검토

리포트 > 경영/경제 2페이지

우리사주매수선택권에 대한 검토 1. 우리사주매수선택권의 도입 배경 우리사주제도는 종업원이 우리사주조합을 통해서 주식을 취득·소유하는 자본참가제도로서, 종업원 재산형성을 지원하고 노사관계 협력을 증..

타임오프(time off)제도

리포트 > 경영/경제 5페이지

타임오프제도에 대한 레포트 A4 5장 타임오프(time-off)제도 1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유 2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징 3. 타임오프(time off)제도 운영과 관련한 쟁점 4. 타임오..

타임오프제 , time off제도 , 근로시간면제제도 , 노조전임자

20세기 말 한국의 경영전제주의와 그 환경 변화

리포트 > 사회과학 2페이지

20세기 말 한국의 경영전제주의와 그 환경 변화 1. 들어가며 한국의 경영전제주의는 80년대 중반을 넘어서면서 일정한 구조적 전환점을 맞이하게 된다. 권위주의 정권이 주도하는 후발산업화의 과정 속에서 경영..

산업별 교섭의 정착화 조건

리포트 > 법학 4페이지

우리나라에서의 산업별 교섭 정착화 조건 1. 들어가며 최근 금속산업과 보건산업은 노사가 중앙교섭을 진행하고 있다. 이와 같은 중앙교섭은 기업별 노조 체제에서 산별노조로, 기업별 교섭에서 산별교섭으로의 ..

[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능

리포트 > 생활/환경 6페이지

[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능 목차 * 복지후생관리의 본질 Ⅰ. 복지후생의 의의 1. 복지후생의 개념 2. 복지후생의 발전과정 1) 온정적 노사관계와 복지후생 2) 근대적 노사관계와..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토

리포트 > 법학 2페이지

취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토 1. 불이익여부의 판단기준 “근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙을 변경할 수 있다.”..

배분참여 관리

리포트 > 경영/경제 10페이지

☞ 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제 Ⅰ. 서 1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 ..

독일식 사회경제주의,독일식 사회적 시장경제주의,독일식 경제모델

리포트 > 경영/경제 16페이지

독일식 경제모델: 독일식 사회적 시장경제주의 독일식 사회경제주의 배경 이론 특징 목표 필요성 등장배경. 배경 이론. 이론 특징 특징- 공개경쟁의 유도와 시장기능의 강화 특징- 국가의 사회정책적 조치 특징- ..

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