근로시간면제제도

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근로시간 휴게 휴일 규정의 적용제외 1. 내용 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용되는 것이 원칙이나, 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간․휴게․휴일에 대한 제반규..

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(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제 목차 * 근무시간 관리 Ⅰ. 중요성 1. 회사입장 2. 개인 입장 Ⅱ. 근로시간의 단축 1. 근로자측의 주장 2. 사용자측의..

근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제

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재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 ..

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아르바이트근로계약서(고용계약서) 실례 입니다. 실제로 사용되고 있는 단기간근로자근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식..

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별 1. 근로시간면제자의 정의 근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의․교섭, 고충처..

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아르바이트근로계약서(고용계약서) 실례 입니다. 실제로 사용되고 있는 단기간근로자근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양..

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근로법률중 근로시간과 임금 그리고 휴일근무, 휴가, 퇴직, 해고등에 대한 내용을 파워포인트로 작성 1. 근로시간 2. 임금 3. 임금지급과 체불 4. 휴일과 휴가 5. 퇴직과 해고 1.근로시간 • 8시간/일 ( 40시간/주)..

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타임오프제 사용과 부당노동행위 및 쟁의행위 정당성 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙 근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 ..

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근로계약서 취업인 홍길동이 한국주식회사의 종업원으로 취업함에 있어 노동법령과 회사규칙을 각자 성실히 할 것을 서약하고 아래와 같이 근로계약을 체결한다. -아래- 1. 취업장소 : 한국주식회사 2. 취업직..

근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안 1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의 ⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경 주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, ..

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특별사업에 대한 근로시간특례에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법 59조에서 인정하는 특별사업에 있어서 근로자 대표와 서면 합의한 경우에는 53조 1항에 따른 주12시간을 초과한 연장근..

근로시간 단축을 위한 잔업 문제 해결

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근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 방안 연구 1. 들어가며 매일같이 장시간 잔업을 하고 있는 기업이 많다. 잔업은 우리나라의 근로시간을 길게 만드는 주범이라고 볼 수 있다. 그리고 ..

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사업장외 근로에 대한 인정근로시간제 및 재량근로시간제 Ⅰ. 들어가며 최근 산업구조의 변화에 따라 근무형태가 다양화되면서 기존의 근기법상의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 ..

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일본의 연장근로 및 휴게시간 특례규정 관련 법규 연구 1. 현행 법규정 노동기준법 제40조(근로시간 및 휴게의 특례) ① 별표 제1 제1호 내지 제3호, 제6호, 제7호에 정하는 사업 이외의 사업으로서 공중의 불편..

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[별지 제11호서식] (앞쪽) 근로시간연장 □ 인가 □ 승인 신청서 처리기간 2일 ①사업장명 ② 사업의 종류 ③ 대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤소재지 (전화: ) ⑥연장업무의종류 ⑦연장기간 년월 일부터 년월 일..

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