노동계약서

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토 1. 황견계약 단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다. “유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조..

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근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토 1. 들어가며 근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 ..

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비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 검토 Ⅰ. 들어가며 기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방적인 ..

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Report ( 중화인민공화국 노동계약법 ) 목 차 제1장 총칙 제2장 노동계약의 체결 제3장 노동계약의 이행 및 변경 제4장 노동계약의 해지 및 종료 제5장 특별규정 제1절 단체계약 제2절 노무파견계약 제3..

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노조법상 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도 Ⅰ. 서설 1. 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, ..

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노동법의 법원(法源) 법원(법의 연원(淵源))이란 일반적으로 법적 분쟁에 관한 법관이 재판을 할 때 기준으로 삼는 규범의 존재형식을 말하고, 노동법의 법원이라고 하면 노동법과 관련한 법적 분쟁에 관하여 법..

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비열계약 (Yellow Dog Contract) 1. 들어가며 「비열계약」이라 함은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하..

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노조법상 반조합계약 관련 판례 연구 1. 반조합계약 관련 법리 노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으..

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노동관계법상 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식 이렇게 선발된 사람에 대하여 각각의 고용형태에 따라서 직접계약직에 대해서는 근로계약, 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 근로자 파견계약, 자유계약직에 ..

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Report ( 노동계약법 제정으로 인한 환경변화의 대처방안 ) 목 차 1. 노동계약법 주요내용 비교분석 2. 목 적 3. 노동계약법 제정 배경 4. 노동계약법의 주요 내용 5. 중국내 외국기업의 실태 6. 개선방안..

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특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 채용 내정에서의 근로계약 성립 시기 근로계약 체결 과정설에 의하..

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중외노동기술서비스계약( )中外勞動技術服務合同 갑방 국 회사 :___ 법정주소지: 전화: 팩스: 전보: 을방 중국 회사 :___ 법정주소지: 전화: 팩스: 전보: 제1조 갑방의 요구에 의해 을방은 중국의 엔지니어, ..

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권 1. 노동3권의 형해화 간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있다. 파견용역노동자는 위 용역..

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노동법 성립의 역사적 과정 1. 자본주의 태동과 노동 탄압의 역사 19세기 자본주의 태동기의 자본과 노동의 관계는 ‘노동법’ 없이 ‘민법’이 지배하던 시절이었다. 지금과 같이 전 세계적으로 노동3권이 법률에 ..

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이승만 정권과 노동법 1. 연혁 - 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정 - 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 제정, 맥..

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