해고예고에 대한 법적 검토리포트 > 법학 4페이지 
노동법상 해고예고제도
Ⅰ. 들어가며
1. 해고예고의 의의
해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다
2. 입법취..
리포트 > 사회과학 86페이지 
하나. 협동조합 일반론
우리 나라의 협동조합에 대해서 알아보기 이전에, 먼저 협동조합이 무엇인가부터 살펴볼 필요가 있다. 왜냐하면 현실적 협동조합의 고찰은 항상 협동조합의 제원칙의 문제와 비교해 보는..
리포트 > 법학 6페이지 
信義誠實의 原則(민법 제2조 1항)
Ⅰ. 意 義 : 법률관계에 참여한 모든 자는 상대방의 이익을 고려할 의무를 진다는 원칙(고려의 명제)
□판례□
민법상 신의성실의 원칙이란 법률관계의 당사자는 상대방의 이익을..
리포트 > 법학 5페이지
해고예고제도에 분석
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
이는 사..
리포트 > 경영/경제 3페이지
임금지급방법의 보호
Ⅰ. 서
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조).
이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기..
리포트 > 법학 4페이지 
영업상의 채권자 및 채무자의 보호 관련 법적 검토
1. 영업상의 채권자의 보호
양도인의 영업을 양수인에게 양도하는 경우에는 당연히 양도인의 제3자(채권자)에 대한 채무도 이전되어야 한다. 그런데 실제로 채..
리포트 > 법학 3페이지
해고의 예고에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 ..
리포트 > 교육학 5페이지 
표준보육과정의 필요성과 표준보육과정에 의한 보육시설 운영과 실제
1. 표준 보육과정의 필요성
영유아 교육프로그램의 질은 전문적 기준에 어느 정도 부합되는지에 따라 결정된다. 영 유 아를 대상으로 ..
리포트 > 법학 4페이지
계속적보증(근보증)의 법적 검토
I. 근보증의 개념과 유효성
(1) 근보증의 개념
근보증의 피담보채권은 장래의 특정채권이 아니라 계속적 거래관계에서 발생하여 증감 변동하는 장래의 불특정채권이다.
이른바 ..
리포트 > 법학 4페이지
피고인 또는 피의자의 진술거부권
I. 들어가며
1. 진술거부권의 의의
(1) 의의 및 취지
진술거부권이란 피고인 또는 피의자가 공판절차․수사절차에서 법원․수사기관의 신문에 대하여 진술을 거부할 수 있는 권리..
리포트 > 사회과학 4페이지 
중국의 외교정책과 외교
국제무대는 각국이 서로 수완을 발휘하여 연합 및 분열 이간 포섭을 하는 외교의 활동 장소로써 그 모습이 매우 다양하여 사람들의 주목을 끌어왔다. 신중국은 1949년 10월 중화인민공..
고려 중기 華嚴宗과 義天리포트 > 사회과학 48페이지 
고려 중기 華嚴宗과 義天
華嚴宗이란
경전 : 『大方廣佛華嚴經』
-60권본(晋本), 80권본(唐本), 40권본(唐 德宗)
화엄교학 : 法界緣起
-전 세계는 一卽一切 一切則一의 관계를 갖고 있어 圓融無함.
-四法界 : 事法..
형사소송법상 거증책임과 자유심증주의리포트 > 법학 4페이지 
형사소송법상 거증 책임과 자유심증주의(형사소송법)
나 거증 책임의 전환
형의 선고를 하는 때에는 판결 이유에 범죄될 사실, 증거의 요지와 법령의 적용을 명시하여야 한다.
피고인의 자백이 피고인에게 불이익..
리포트 > 법학 3페이지
민사소송법상 신의성실의 원칙(신의칙) 위반의 형태
1. 들어가며
민사소송법상 신의칙 위반의 형태는 일정한 유형으로 나누는 경우, 구체적 국면별로 나누어 설명할 수 있으나, 전자의 방법으로 설명하겠다. 신..
서식 > 자기소개서 5페이지
삼성E&A의 시공관리 직무에서는 현장 운영 능력, 문제 해결력, 안전 및 품질관리 역량, 협업 및 커뮤니케이션 능력이 필수적이라고 생각합니다.
건설현장에서 안전관리는 왜 중요한가요?
삼성E&A의 시공관리 직무..
