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근로계약서(비정규직,격일근무자)
서식 > 계약서    2페이지 
근 로 계 약 서 (주)푸른산(이하“사업주”라 칭함)과 근로자 태백산(이하“근로자”라 칭함)은 근로관계법령과 이 근로 계약서 내용을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
근로계약서(비정규직, 격일근무자)
근로계약기간
리포트 > 법학    3페이지 
근로계약 기간 Ⅰ. 서 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하며, 이러한 근로계약은 사용자에 의한 근로자의..
근로소득원천징수영수증,근로소득지급조서(발행자보고용)
서식 > 세무회계서식    12페이지 
[별지 제24호 서식(1)] (제1쪽)
연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙
리포트 > 법학    2페이지 
근로기준법상 연장근로 실시 원칙 1. 들어가며 현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈와 관련하여 이하에서 살펴보고자 한다. ..
인수합병과 근로관계 승계시 근로관계
리포트 > 경영/경제    3페이지 
인수합병과 근로관계 승계시 근로관계   1. 근로관계가 승계될 경우 근로관계의 내용   인수합병시 근로관계가 승계되는 경우 승계되는 근로관계의 구체적 내용이 문제될 수 있다.   관련 판례와 행정해석을 살펴..
헤드헌터 근로계약서
서식 > 계약서    2페이지 
헤드헌터들이 헤드헌팅사에 소속되어 프리랜서로 근무를 할 경우 회사와 개인간 맺게되는 실제로 사용하는 프리랜서 근로계약서 양식입니다. 헤드헌터 근로계약서
계약서, 프리랜서, 헤드헌터, 헤드헌팅
근로시간보호의 일반 원칙
리포트 > 경영/경제    2페이지 
근로시간보호의 일반 원칙 1. 기준근로시간 1) 원칙 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를..
2018년 7월 1일 개정 근로기준법과 근로시간의 보호
리포트 > 법학    4페이지 
근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정 기준 근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의 연장근로라고 한다. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로) 특별한 사업에 대한 연장근로(근로시간 및 휴게..
근로, 연장, 합의, 근로자, , 휴일, 근로시간, 사용자, , 의하다, 당사자, 서면, 되어다, 부분, 인정, 정법, 사업, 경우, 40시간, 범위
2000학년도1학기근로장학생근로평가표
서식 > 학교서식    1페이지 
2000학년도 1학기 근로장학생 근로평가표 근로부서명 : 평가인 : 학과 학번 학년 성명 평가내역 비고 의무시간 근로시간 불참시간 근로평가 120시간 120시간 120시간 120시간 120시간..
일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축에 대하여
리포트 > 경영/경제    4페이지 
일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축에 대하여 1. 근로시간 단축의 개념 일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축은 근로자 수를 변경하지 않고 전체 근로자들이 공동으로 근로시간을 단축하여 노동력 공급..
근로기준법상 근로계약의 법적 개요1
리포트 > 법학    4페이지 
근로계약의 법적 개요 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.). 2. ..
합의 연장근로
리포트 > 법학    2페이지 
합의연장근로에 관한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적..
여성근로 전반에 대한 공통된 보호
리포트 > 법학    2페이지 
여성근로 전반에 대한 공통된 보호 1. 유해/위험사업에의 사용금지 사용자는 임산부를 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 사용자는 일반 여성도 보건상 유해/위험한 사업 중 임신 또..
근로기준법의 전면적 적용
리포트 > 법학    2페이지 
근로기준법의 전면적 적용 1. 서 근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다. 2. 상시 5인 이상 근로자의 사용 1) 상시의 의미 “상시”라 함은 ..
비전형근로관계
리포트 > 법학    4페이지 
노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용) Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性) 일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건..
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