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윤리경영의 실행 방법에 대한 제언 1. 들어가며 여기에 항상 맡겨진 일을 초과 달성하여 회사에 커다란 실적을 가져다주며 동료나 부하직원들에게 리더십까지 발휘하는 소위 ‘스타’ 직원이 있다. 그런데, 문제는..

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개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 경고 / 1page 제목 직장 후배에게 당부(경고)하는 글 요약 직장 상사가 갓 들어온 신입 직원에게 특정 분야의 업무에서 실수를 반복하지 말 것을 당부하는..

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효율적인 연봉제 운영 방안 1. 문제의 인식 해외영업중심의 P社의 K과장은 내심 불만이 있다. 자신은 수출부 유럽 지역 담당을 하면서 막대한 수출 목표를 달성하기 위해 가시적으로도 회사에 많은 공헌을 하는..

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인사위원회규정 제1조【목적】 이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 위원회라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【구성】 ① 위원..

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인사위원회규정 제1조【목적】 이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 위원회라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【구성】 ①..

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역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM) Ⅰ. 역량중심의 인적자원관리의 의의와 대두배경 1. 의의 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성을 구체적, 경험적으로 ..

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성과주의 인사관리 실현방안 Ⅰ. 성과주의 인사관리의 개요 1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명 일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘..

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본 자료는 산업 및 조직심리학 분야에서 중요하게 다루어지고 있는 문제인 인사선발의 궁극적인 목표와 선발절차, 직무수행 평가에 영향을 미치는 편파(biases)와 극복방안, 직무 만족에 영향을 미치는 개인차 변..

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직능자격제도에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 서설 직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을..

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능력주의 인사제도 실현을 위한 직능자격제도 I. 서설 1. 의의 직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력..

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신경영의 개념과 경영진의 역할 목차 * 신경영의 개념과 경영진의 역할 Ⅰ. 신경영의 개념 Ⅱ. 신경영의 추진 방법과 사례 1. 신경영의 추진방법 2. 신경영의 사례 1) 페더럴 익스프레스 (1) 고객서비스에 ..

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합리적 보상관리 전반에 대한 연구 1. 들어가며 지난 수십년 동안 우리의 정치, 사회, 경제 시스템에 많은 변화가 있었고 조직의 인사관리의 내용도 능력주의로의 이행 등 많은 영향을 받아왔다. 조직의 경쟁능..

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싱가포르 전반에 대한 연구 1. 싱가포르의 정부 싱가포르의 정부는 한 마디로 메리토크라시를 지향하는 정부이다.모든 공무원의 임용 과정에서 가장 관건이 되는 것이 지원자의 능력이기 때문이다.따라서 싱가..

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효과적인 MBO 실현을 위한 중간점검 및 목표 조정 1. MBO의 기본 싸이클 MBO(Management by Objectives, 목표관리제도)는 과거의 일방적인 평가방식의 문제점을 극복하기 위하여 목표설정 및 평가과정에 본인이 ..

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승진제도에 대해 설명하라. Ⅰ. 승진제도의 목표 및 중요성 1. 승진의 중요성 2. 승진의 목표 Ⅱ. 승진정책 1. 연공주의와 능력주의 1) 연공주의 2) 능력주의 2. 승진의 기본 원칙 1) 적정성의 원칙 2) 공정성의 원..

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