아동노동법

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직무기술서 노사관리 예제양식입니다 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 노사관리 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 4,5,6 등급 ◆ 직무개요 조직원의 근로안정 ..

리포트 > 법학 5페이지

해고와 신의성실의 원칙 연구 (노동법) 1. 해고와 신의성실 원칙의 개요 해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리적으로 무..

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노동법상 직장폐쇄에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 ..

논문 > 법학분야 26페이지

개별적 근로관계법Ⅱ 징계사유와 징계처분의 한계 교수님: 학과: 학번: 성명: 징계사유와 징계처분의 한계 Ⅰ.서 기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들..

리포트 > 사회과학 20페이지

건국초기 한국 노동조합의 조직적 특성 目次 Ⅰ.서언 Ⅱ. 노동조합의 조직에 관한 이론적 고찰 Ⅲ. 대한노총의 건설과 위로부터의 조직확장 Ⅳ. 노동법 제정후의 노동조합 조직 재정비 Ⅴ. 결언 : 기업별 노동조..

리포트 > 법학 8페이지

직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구 1. 들어가며 직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면..

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직무기술서 인사운용 예제 양식입니다. 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 인사운용 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 4,5,6 등급 ◆ 직무개요 인사관련 기초자..

리포트 > 경영/경제 7페이지

연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대한 법적 검토 Ⅰ. 취업규칙의 의의 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적..

리포트 > 법학 3페이지

부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 (노동법) 1. 의의 노동위원회는 심문을 종료하고 부당해고 등이 성립한다고 판정한 경우에는 사용자에 대하여 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 ..

리포트 > 법학 2페이지

부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구 (노동법) 1. 부당해고 구제신청의 기간 - 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위..

리포트 > 법학 4페이지

작업출장비와 특별성과상여금이 평균임금에 속하는지 여부 (판례평석 리포트) 1. 평석의 대상 및 그 주요 내용 대법원 1998.1.20 선고 97다18936 판결(이하 본판결 이라 한다) 중 작업출장비와 특별성과상여금이..

리포트 > 법학 2페이지

노동쟁의 전반에 대한 판례 검토 (노동법) 1. 노동쟁의의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 ..

리포트 > 법학 5페이지

징계위원회 전반에 대한 법적 검토 (노동법) 1. 징계위원회 법적 효력 개관 법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 ..

리포트 > 독후감/서평 3페이지

[독후감] 전태일 평전을 읽고 ‘전태일 평전’ 은 많은 반성을 하게 만든 책이다. 고작 22살의 나이에 전태일은 우리나라 노동운동의 큰 발자취를 남겼다. 나의 22년 삶을 돌아보며 나는 내 삶을 위해서만 살아왔지..

리포트 > 경영/경제 5페이지

기간제 근로와 관련된 쟁점 1. 들어가며 근로기준법 제23조에서는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다 라고 명시하..

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