◆ 직무개요
조직원의 근로안정 및 기업의 고용안정을 위해 노동부관련업무
(육아휴직,산재,고용자격취득.상실 신고등)을 담당 하며, 각종 노무관련 사건등 관련 건에 대한 최선의 해결책을 강구하여 보고 실행한다.
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
남
최적연령범위
25~30세
기초학력
대졸정도
특수자격
전공계열
법정계열
전공학과
법학, 행정학
필요 숙련기간
전환 가능부서/직무
기타
소
요
능
력
지식
종류
세부내용및소요정도
학술적지식
법학
▷ 노동법 (근로기준법, 고용보험법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률)
경영학
▷ 인사 관리
- 인력의 채용과 안전, 복리후생,근로조건관리 및 노사관계 관리이론
▷노사관계론
- 경제이론을 응용하여 임금의 결정,임금구조,
고용,노동조합,노동 조건과 노동관계에 영향을 주는 전체적인 정책 실무이론
실무적지식
직무기술서(생산계획관리) 직무기술서 생산계획관리 예제 양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
생산계획 관리
직군
생산관리
소속
생산관리부
직무번호
직종
생산
등급
6,7,8등급
◆ 직무개요
설정된 생산 정책..
직무기술서 생산관리총괄 직무기술서 생산관리총괄 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
생산관리총괄
직군
생산관리
소속
생산관리부
직무번호
직종
생산관리
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
년간 생산 계획에..
직무기술서 사무실관리 직무기술서 사무실관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
사무실 관리
직군
경영관리
소속
관리부 총무팁
직무번호
직종
총무
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
전체 조직원의 업..
직무분석의 성공요건에 대한 논의1 직무분석의 성공요건
1. 직무분석(Job Analysis)이란
직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다..