근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준

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• 2021.08.08
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근로자, 종, 관계, 사용, 계약, 노무, 판단, 근로, 유무, 지휘, 제공, 종사, 특수, 고용, 인정, 수행, 속성, 직, 과정, 노동법

• 근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준
  근로기준법상의 근로자인정을 위한 사용 종속관계의 판단 기준(노동법) 판례는 '근로기준법이 적용되는 근로자라함은 사용자의 지휘 명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자'라고 그 판단 기준을 ..
• 근기법상의 근로자와 사용자
  근로기준법상의 근로자와 사용자 개념의 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성 근로기준법(이하 근기법 이라한다)은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 따라서 근기법상의..
• 근로자 개념 규명을 위한 사용 종속관계 판단의 지표로써 경제적 종속성 세부 고찰
  근로자 개념 규명을 위한 사용종속관계 판단의 지표로써 경제적 종속성 세부 고찰 1. 경제적 종속성 지표 ⑤ 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케하는 등 업무의 대체성 유무 ⑥ 비품·원자재·작업도구..
• 노동법상 근로자 개념판단의 기준으로써 사용 종속성론에 대한 비판
  노동법상 근로자개념 판단의 기준으로써 사용종속성론에 대한 비판 1. 종래의 논의 전통적으로 노동법은 종속노동을 그 규율대상으로 해 왔는데 종속의 의미에 대하여 종래부터 논란이 있어왔다. 사용종속성론(..
• 특수고용관계에 있는 자의 근로자성
  특수고용관계에 있는 자의 근로자성 1. 문제의 소재 최근 고용형태의 다양화 등으로 늘어나고 있는 학습지 교사, 보험설계사 등 특수고용관계에 있는 자의 경우 그 지위와 역할은 근로자와 유사한데 판례에 의해..
• 특수 고용 노동자와 관련된 프랑스의 입법례
  특수고용노동자와 관련된 프랑스의 입법례 프랑스는 직무수행상 독립성을 가진 다양한 형태의 특수고용노동에 대하여 입법적인 개입을 통하여 적극적으로 노동법상의 지위를 부여하고 있다. 프랑스법의 내용을 소..
• 노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성
  노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로) Ⅰ. 들어가며 1. 단결권의 주체로서 근로자 헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가..
• 노조법상 근로자개념
  노조법상 근로자개념에 대한 연구 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 근로3권 보장의 취지 헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다. 2. 노..
• 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오
  근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구 Ⅰ. 근기법상 근로자 개념 1. 서 근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법의 시행을 통한 근로자 보호의 ..
• 노동조합 및 조합활동 일반 총정리
  노동법상 노동조합 및 조합활동 파트 시험 대비 정리 자료 - 1. 노조법상 근로자 개념 Ⅰ. 서 1. 단결권의 주체로서 근로자 헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결..

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