기본권의 제한
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기본권의 제한
한글
2013.10.19
2페이지
기본권의 제한
Ⅰ. 序
Ⅱ.제한의 유형
1. 헌법으로의 제한
2. 법률로의 제한 (법률유보)
(1) 목적상의 한계
Ⅰ. 序
현대자유민주주의에서는 국민의 실질적인 자유보장을 위해 헌법의 기본권보장과 함께 그 제한의 규정을 동시에 가지며, 이를 규정하지 않으면 국가의 무제한적인 침해가 있을 수 있기 때문이다. 그러나 헌법자체에 제한을 두는 것은 아니며, 단지 제한의 요건만을 둘 뿐이다. 기본권은 사회 구성원간에 합의된 체계이다. 따라서 기본권은 사회공동체를 동화시키고 통합시키는 원동력이다. 또한 기본권은 국가권력과 헌법질서의 정당성의 근거이자 방향을 지시하는 지침이다.
Ⅱ.제한의 유형
1. 헌법으로의 제한
몇몇의 기본권을 헌법스스로가 제한하는 것을 의미하지만, 확고한 의미는 아니다. 예를들어 33-2항의 노동자 3권보장이 있다 하더라도 공무원은 제한한다. 이러한 제한을 두는 이유는 당해 기본권의 악용을 막고, 권력삼권의 조화를 위한 의미이다.
2. 법률로의 제한 (법률유보)
한국헌법론
[헌법학] 법률에 의한 기본권의 제한
법률에 의한 기본권의 제한
Ⅰ. 법률유보의 의의
헌법이 보장하는 국민의 기본권을 제한하는 가장 원칙적인 방법은 입법권자가 법률로써 기본권을 제한할 수 있는 근거를 헌법에서 마련해 놓는 것이다. 이처럼 ..
[헌법학] 기본권의 경쟁 및 상충관계
기본권의 경쟁 및 상충관계
Ⅰ. 서설
기본권의 주체가 국가권력에 대해서 기본권을 주장하거나, 또는 사인 상호간의 관계에서 기본권이 적용되는 경우에 자주 제기되는 문제가 이른바 기본권의 경쟁 및 상충문제..
근로3권의 제한
근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 ..
노동법상 근로3권의 제한에 대하여
근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게..
근로3권의 제한1
근로3권의 제한
Ⅰ. 서
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근..
헌법상 인간의 존엄성 규정의 효력 및 제한
헌법상 인간의 존엄성 규정의 효력 및 제한
1. 효력
모든 기본권의 효력이 대국가적 효력과 대사인적 효력으로 세분화 되듯이 인간의 존엄과 가치 역시 이 두 가지로 세분화 하여 볼 수 있다.
1) 대국가적효력
..
근로3권의 제한의 근거 및 내용
근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러..
[헌법학] 기본권의 주체
기본권의 주체
Ⅰ. 기본권의 주체
기본권의 주체란 헌법이 보장하는 기본권을 어떠한 자가 누릴 수 있는가의 문제이다. 여기에 대해서 자연인이 기본권의 주체가 됨에는 이견이 없지만, 법인과 외국인이 기본권..
노동3권의 제한
노동법상 노동3권의 제한
노동3권은 근로자의 생존권 보장을 위한 기본적인 권리이지만 그 권리의 행사로 다
른 기본권이 무한정 침해되어도 무방하다는 절대적인 권리는 아니다. 이에 관해
헌법 제33조 제2항, ..
(A+ 레포트) 헌법의 기본권에 대하여 설명하시오.
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I. 서론
II. 본론
1. 기본권의 개념
2. 헌법에서 기본권의 특성
(1) 기본권의 사회화
(2) 기본권의 자연권성 강조
(3) 기본권보장의 ..