영국의 단체교섭 제도에 대하여
영국의 단체교섭 제도에 대하여
영국의 단체교섭 제도에 대하여
1. 들어가며
유럽 대부분의 국가들이 산별노조에 기초하여 산별교섭을 하고 있다는 것은 일반적인 상식의 수준이 되고 있다. 이러한 산별노동조합의 형태는 자발주의적 교섭전통을 가지고 있는 영국에서도 유사하며 다만 과정에서 보다 기업별교섭의 유형이 확대되어 있다는 것이다.
2. 교섭의 주체
영국의 경우 교섭의 주체는 단체교섭을 위하여 사용자에게 인정된 노조나 노동조합으로 이루어진다. 교섭의 형태는 지난 20여년간 보다 형식적이고 서면화된 문서에 의한 협약이 증가하였지만 그럼에도 불구하고 여전히 조직내부에서는 거의 문서화되지 않는 관례에 의한 경우가 많다.
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1. 들어가며
유럽 대부분의 국가들이 산별노조에 기초하여 산별교섭을 하고 있다는 것은 일반적인 상식의 수준이 되고 있다. 이러한 산별노동조합의 형태는 자발주의적 교섭전통을 가지고 있는 영국에서도 유사하며 다만 과정에서 보다 기업별교섭의 유형이 확대되어 있다는 것이다.
2. 교섭의 주체
영국의 경우 교섭의 주체는 단체교섭을 위하여 사용자에게 인정된 노조나 노동조합으로 이루어진다. 교섭의 형태는 지난 20여년간 보다 형식적이고 서면화된 문서에 의한 협약이 증가하였지만 그럼에도 불구하고 여전히 조직내부에서는 거의 문서화되지 않는 관례에 의한 경우가 많다.
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단체교섭거부
단체교섭거부 Ⅰ. 서설 1. 부당노동행위제도의 의의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 .. -
노조법상 단체교섭 위임에 대한 법적 검토
단체교섭 위임에 대하여 Ⅰ. 들어가며 헌법상 보장된 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 여기에서 단체교섭의 위임이란 단체교섭을 직접 담당할 수 있는 .. -
단체교섭의 대상 관련 검토
단체교섭의 대상에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 개념 단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 근로3권에 근거하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적.. -
단체교섭의 대상
경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구 Ⅰ. 문제의 제기 단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도.. -
경영사항의 단체교섭의 대상 여부
노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항 Ⅰ. 들어가며 단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주.. -
단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차
단체교섭 단체 교섭의 의의와 주체 2. 단체 교섭의 기능과 대상 3. 단체 교섭의 유형과 절차 4. 단체 교섭 시 유의사항 5. 단체 교섭제도의 국제 비교 6. Win Win 단체 교섭 1. 단체 교섭의 의의와 주체 .. -
유럽의 단체교섭 제도의 특성과 우리 나라의 적용시사점
유럽의 단체교섭제도의 특성과 우리나라의 적용 시사점 1. 들어가며 유럽국가들의 교섭구조로부터 우리나라 교섭구조의 발전을 위해 고려해 보아야 할 몇가지 점을 지적해보기로 하자. 2. 산별 교섭 중심의 체.. -
단체교섭의 방식
단체교섭의 방식 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 단체교섭권의 보장 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체.. -
단체교섭의 거부
노동법상 단체교섭의 거부 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장.. -
단체교섭의 거부와 부당로 동행위에 대하여 논하라
단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3..
