시간제 근로계약서
시간제 근로계약서
시간제 근로계약서(Ⅰ)
회사와 근로자는 다음의 근로조건을 성실히 준수할 것을 서약하고 근로계약을 체결한다.
1. 신분: 시간제 사원
2. 취업장소 : 지사 및 기타 회사가 지정한 장소
3. 수행업무 : 순회판촉 및 기타 회사가 지정한 업무
4. 계약기간 : 2005년 월일- 2005년 월일( 개월)
5. 임금
1) 기본급(시급)
2) 식대
3) 교통비
4) 의료비
5) 지급일
6. 근로시간 : 1일 7시간 주 5일 근무
단, 필요에 의하여 초과근로 실시할 수 있으며 1일 8시간, 주 44시간의 법내연장근로에 대하여는 초과근로수당을 지급하지 아니한다.
7. 상여금: 기본급의 600%/년 (월할지급)
8. 기타
1) 비정규직 추업규칙 적용한 바에 따른다.
2) 근로자는 회사의 근무방침에 따라야 한다.
3) 근로계약 위반시 계약당사자는 일방의 통보에 의하여 계약을 해지할 수 있다.
년월일
사용자 : 서울시 ○○구○○동 번지
○○주식회사
대표이사 (인)
근로자 :주소:
주민등록번호 :
성명: (인)
회사와 근로자는 다음의 근로조건을 성실히 준수할 것을 서약하고 근로계약을 체결한다.
1. 신분: 시간제 사원
2. 취업장소 : 지사 및 기타 회사가 지정한 장소
3. 수행업무 : 순회판촉 및 기타 회사가 지정한 업무
4. 계약기간 : 2005년 월일- 2005년 월일( 개월)
5. 임금
1) 기본급(시급)
2) 식대
3) 교통비
4) 의료비
5) 지급일
6. 근로시간 : 1일 7시간 주 5일 근무
단, 필요에 의하여 초과근로 실시할 수 있으며 1일 8시간, 주 44시간의 법내연장근로에 대하여는 초과근로수당을 지급하지 아니한다.
7. 상여금: 기본급의 600%/년 (월할지급)
8. 기타
1) 비정규직 추업규칙 적용한 바에 따른다.
2) 근로자는 회사의 근무방침에 따라야 한다.
3) 근로계약 위반시 계약당사자는 일방의 통보에 의하여 계약을 해지할 수 있다.
년월일
사용자 : 서울시 ○○구○○동 번지
○○주식회사
대표이사 (인)
근로자 :주소:
주민등록번호 :
성명: (인)
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사용근로계약서(표준)
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시간제근로자용 표준근로계약서
표준근로계약서 (시간제근로자용) 1. 당사자 사용자 성명 주민등록번호 사업체 명칭 사업장소재지 근로자 성명 주민등록번호 주소 전화 2. 근로계약기간 : 200 ...～ 200 ...( 일간) 3. 업무의 내용 : .. -
시간제 아르바이트 고용계약서
시간제(아르바이트)고용계약서 고용인 ○○○(이하 갑) 과 아르바이트생 ○○○(이하 을)은 아래와 같이 고용계약을 체결한다. 아래 1. 계약기간 가. 을의 계약기간은 ○○○○년○월○ 일부터 ○○○○년○월○ 일까지로 한다. 나.. -
근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제
인정근로시간제는 사업장 외 근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다. 반면에 사업장 외 근로라하더라도 근로시간을 산정할 수 있는 경우에는 산정된 근로시간대로 근로한 것으로 본다. 출장 .. -
간주근로시간제의 법적 검토
간주근로시간제의 법적 검토 Ⅰ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제 1. 의의 및 취지 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제는 근로자가 사업장밖에서 근로하여 통상의 방법으로 근로시간을 산정하기 어려운 경.. -
근로법상 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 및 재량 근로시간제
사업장외 근로에 대한 인정근로시간제 및 재량근로시간제 Ⅰ. 들어가며 최근 산업구조의 변화에 따라 근무형태가 다양화되면서 기존의 근기법상의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 .. -
근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제
간주근로시간제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이.. -
시간외 근로와 시간외 근로수당 및 포괄 임금 산정제도에 대하여
시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여 I. 서 I. 의의 시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통.. -
근로기준법상 가산임금 연구1
가산임금에 대한 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 2. 논점 가산임금은 기준근로시.. -
근로시간
노동법상 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 파트 시험 대비 자료 1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례 Ⅰ. 서설 1. 근로시간 산정의 의의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 ..
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인사_재직증명서- 시간제근로자용 표준근로계약서
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