취업규칙
취업규칙
취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법령과 따로 정하는 규정에 의한다.
제2장채용
제4조 (채용원칙)
1. 사원은 만 18세 이상의 신체건강하며 사상이 온건하고 신원이 확실한 자로서 전형에 합격한 자를 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 필요에 따라 18세 미만자라도 법 소정의 절차를 거쳐 채용할 수 있다
2. 사원의 채용은 공개모집을 원칙으로 하며 채용시기, 채용기준, 선발방법 등은 별도로 정한다.
제5조 (채용시 제출서류)
채용된 자는 채용된 날로 부터 15일 이내에 다음 서류를 제출하여야 한다. 다만, 사정에 따라 사전승인을 받을 경우에는 이를 연장할 수 있다.
1. 자기소개서 (사진첨부)
2. 주민등록등본
3. 주민등록초본(해당자에 한함)
4. 신원보증서
5. 최종학교의 졸업증명서, 성적증명서
6. 경력증명서(해당자에 한함)
7. 면허.자격 증명서사본 (해당자에 한함)
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법령과 따로 정하는 규정에 의한다.
제2장채용
제4조 (채용원칙)
1. 사원은 만 18세 이상의 신체건강하며 사상이 온건하고 신원이 확실한 자로서 전형에 합격한 자를 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 필요에 따라 18세 미만자라도 법 소정의 절차를 거쳐 채용할 수 있다
2. 사원의 채용은 공개모집을 원칙으로 하며 채용시기, 채용기준, 선발방법 등은 별도로 정한다.
제5조 (채용시 제출서류)
채용된 자는 채용된 날로 부터 15일 이내에 다음 서류를 제출하여야 한다. 다만, 사정에 따라 사전승인을 받을 경우에는 이를 연장할 수 있다.
1. 자기소개서 (사진첨부)
2. 주민등록등본
3. 주민등록초본(해당자에 한함)
4. 신원보증서
5. 최종학교의 졸업증명서, 성적증명서
6. 경력증명서(해당자에 한함)
7. 면허.자격 증명서사본 (해당자에 한함)
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취업규칙(就業規則)
취업규칙(就業規則) 사업장명 : 소재지: 전화번호 : 사업종류 : 근로자수 : 계명 (남: 여: ) 취업규칙(就業規則)목차 -
취업규칙의 작성과 변경
취업규칙의 작성과 변경에 대한 법적 검토 1. 들어가며 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적․체계적․구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정 등 그 명칭과.. -
취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향
취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향 1. 의의 일반적으로 모든 기업에는 취업규칙을 구비하여야 할 법적 의무가 있는 바, 이러한 취업규칙을 어떠한 형태로 규정하여야 하는지와 관련하여 판례는 다음과 같은 태.. -
취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토
취업규칙의 변경과 효력 Ⅰ. 서설 1. 취업규칙의 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규.. -
취업규칙2018(안)
회사 취업규칙(안)입니다. 제 1 장 총 칙 제1조(명칭) 이 규칙은 주식회사 00기업(이하 “회사”라 한다)의 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)이라 한다. 제2조(목적) 이 규칙은 회사에 근무하는 직원의 근로.. -
취업규칙 신고(변경)서
취업규칙 신고(변경)서 작성 서식입니다. 근로기준법 제96조 및 동법시행규칙 제17조의 규정에 의하여 위와 같이 취업규칙을 (신고/변경신고)합니다. < 세부 내역 > 1. 사업장명 2. 사업의 종류 3. 근로자 수.. -
계약직 취업 규칙
프리랜서 등 계약직 인력 고용시 제시해야 하는 취업규칙 복무, 휴가, 근로 계약 및 임금, 기타 인력 관리에 대한 지침 제시 -
취업규칙과 단체협약의 관계에 대한 판례연구
취업규칙과 단체협약의 관계에 대한 판례 연구 1. 들어가며 취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다(근로기준법 제99조 제1항). 취업규칙의 내용 중 법령에 위.. -
불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
불이익하지 아니한 취업규칙의 변경 1. 서설 불이익하지 아니한 취업규칙의 경우 사용자가 취업규칙을 작성/변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없.. -
취업규칙
취업규칙 Ⅰ. 서설 1. 취업규칙의 의의 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 취업규칙이라고 한다. 노동조합이 결성되어..
