종신고용

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경력개발제도의 효율적 운용을 통한 고용가능성 향상 1. 들어가며 1997년 외환위기를 기점으로 뚜렷하게 나타나고 있는 현상 중의 하나가 기존의 전통적인 고용관계(Employment Relations)를 벗어나 다양한 형태..

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민법상 고용의 종료 1. 해지통고 (1) 기간의 약정이 있는 경우 제659조 [3년 이상의 경과와 해지통고권] ① 고용의 약정기간이 3년을 넘거나 당사자의 일방 또는 제3자의 종신까지로 된 때에는 각 당사자는 3년..

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기간제 고용 전반에 관한 기존 판례 및 법적 검토 1. 기간제 고용의 의의와 유형 기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 ..

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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)에 대한 레포트 자료입니다. [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영..

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[일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성 I. 일본기업의 인적자원관리 특성 일본기업의 인적자원관리 특성을 요약하면 다음과 같다. 첫 번째, 일본기업의 가장 독특한 특성은 종신..

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일본형 노사관계의 특징 연구 1. 종신고용 대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시..

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단기근로계약 근로자의 노동법적 보호 Ⅰ. 단기근로계약의 의의 단기근로계약직 근로자란 일반적으로 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)과 반대되는 개념으로 기간의 정함(1년 이내)이 있는 근로계약을 체결하..

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일본 기업 문화의 대표적 특성 1. 종신고용제 일본 기업 조직의 가장 중요한 특성은 종신 고용이다. 종신 고용은 단순한 방침이 아니고, 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합시키는 구실을 한다. 종신..

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Z 유형의 기업 조직 형태 연구 1. 종신 고용 제도 Z 타입의 기업들은 저마도 독특한 특성을 지니고 있다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속하는 경향을 보이고 있고 일부는 공..

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비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론 Ⅰ. 기간제 고용 1. 기간제 고용의 의의와 유형 기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시..

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1.1.1.1.1.1.1.업계별 질문 (제조회사, 각 기업 공통시사문제) 제조회사에서 반드시 물어보는 질문 - 우리 회사의 제품을 어떻게 생각합니까 - 우리 회사의 광고에 대해서 어떻게 생각합니까 - 무역마찰을..

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연공급 임금제도의 개요 1. 연공급의 의의 연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도이다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 보통 ..

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명예퇴직제도에 대한 전반적 검토 Ⅰ. 들어가며 오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에..

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명예퇴직제도 전반의 검토 Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적 1. 명예퇴직의 의의 퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당..

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명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 서 오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른..