인사관리 관점에서의 명예퇴직제도1
인사관리 관점에서의 명예퇴직제도1
명예퇴직제도 전반의 검토
Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
1. 명예퇴직의 의의
퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.
2. 명예퇴직제도의 목적
명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장에서 인사이동 원활화의 수단이 되며, 동시에 퇴직자에게는 기업내 경력 개발이 정체되어 있는 상황에서 일정한 보상을 조건으로 한 퇴직기회 부여가 되는 효과가 있다.
즉 명예퇴직자 개인에게는 전직, 독립의 기회가 되며, 회사의 입장에서는 인사적체 해소와 사기진작 효과를 기대할 수 있다.
Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점
1. 장점
① 기업 입장에서 우선 정체되어 있는 고임금 근로자에 대한 인건비 등 비용절감, 생산성 향상을 기대할 수 있어 자연스러운 경영합리화 수단이 된다.
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Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
1. 명예퇴직의 의의
퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.
2. 명예퇴직제도의 목적
명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장에서 인사이동 원활화의 수단이 되며, 동시에 퇴직자에게는 기업내 경력 개발이 정체되어 있는 상황에서 일정한 보상을 조건으로 한 퇴직기회 부여가 되는 효과가 있다.
즉 명예퇴직자 개인에게는 전직, 독립의 기회가 되며, 회사의 입장에서는 인사적체 해소와 사기진작 효과를 기대할 수 있다.
Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점
1. 장점
① 기업 입장에서 우선 정체되어 있는 고임금 근로자에 대한 인건비 등 비용절감, 생산성 향상을 기대할 수 있어 자연스러운 경영합리화 수단이 된다.
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