자기고과 제도
자기고과 제도
INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 중공업’의 管理部 人事과 대리인 전성표씨를 찾아가 신 인사관리제도에 관한 인텨뷰를 했다. 아래는 그 인터뷰의 내용이다.
질문: 대우 중공업에서는 이번에 상당히 많은 부분에서 신인사제도를 도입했다고 들었습니다.
응답: 예, 실제로 채용, 승진, 임금등 거의 모든 분야에서 신 인사제도를 도입했 습니다.
질문: 저희가 조사한 바에 의하면 모집, 채용에 있어서 회사가 졸업예정자를 대상 으로 방학기간 동안에 현장실습을 한뒤에 이를 평가하는 인턴 사원제도를 도입하고 있다고 들었습니다. 예전의 모집, 채용은 어떠했고 이런 제도를 도입하게된 가장 중요한 이유는 무엇이라고 생각하십니까
응답: 우선 전에는 채용후 인력이 바로 각부서별로 전공위주로 현업부서에 공급 되었었습니다. 그러나 이 제도를 시행하고 부터는 두가지 면에서 이로움을 누릴수 있게 되었습니다. 하나는 취업 희망자에게 회사를 판단할수 있는 기 회를 주는 것이고 하나는 회사가 취업 희망자의 흥미나 능력 등을 파악할 수 있다는 것이지요.
질문: 그럼으로서 얻게되는 효과가 있다면 어떤 것이 있을까요
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인사관리
INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
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인사고과규정
인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 ..
인사고과규정
인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 ..
인사고과규정-2
인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 ..
올바른 인사고과를 위한 요령
올바른 인사고과를 위한 요령
1) 인사고과별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다.
[업적고과]는 일정기간 동안 달성된 업적을, [능력고과]는 일정 싯검에서의 능력과 태도를, 그리고 [자기신고관찰]은 피고..
대기업의 인사고과
대기업의 인사고과
대기업의
인사고과 사례
01인사고과의 개념
Contents 목차
02빙그레의 인사고과 방법
03LG그룹의 인사고과 방법
04공톰점과 차이점
01 인사고과의 개념
인사고과의 의의
인사고과란
▶ 종업원들..
인 사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안 B
인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 ..
대기업의인사고가,인적자원,인사관리
대기업의 인사고과 제도 사례
목 차
1. 인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트
정 의
목 표
◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확..
인 사고 과제도의 개요
인사고과제도의 개요
1. 인사고과의 목적
직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating, employee rating)란 종업원을 그가 소속하고 있는 조직..
경력개발의 제도와 기법
경력개발의 제도와 기법
목차
* 경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고과제..