근로시간 단축

주52시간 근무시간 도입 배경 문제점 해결과제[주 52시간52시간근로시간근로시간 단축워라밸]

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주52시간 근무시간 도입 배경 문제점 해결과제[주 52시간52시간근로시간근로시간 단축워라밸]에 대해 작성한 레포트입니다. 1. 근로시간 주 52시간 도입배경 2. 근로시간 단축법 내용 3. 해외 근로시간 관련 입법..

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근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제

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인정근로시간제는 사업장 외 근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다. 반면에 사업장 외 근로라하더라도 근로시간을 산정할 수 있는 경우에는 산정된 근로시간대로 근로한 것으로 본다. 출장 ..

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근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토

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근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(노동법) 선택적 근로시간제의 요건 사용자와 근로자 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간을 말한다. 탄력적 ․ 선택적 근로시간제의 비교 재량적 근로시간제..

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용(노동법) 사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다. 탄력적 근로시간에서의 합의 연장근로 문제 근로시간 단축과 기..

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유럽국가들의 근로시간 단축에 대한 검토

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선진 유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 주5일제가 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 새로운 삶의 질을 확보해줄 것인가 그리고 과연 새로운 고..

일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축에 대하여

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일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축에 대하여 1. 근로시간 단축의 개념 일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축은 근로자 수를 변경하지 않고 전체 근로자들이 공동으로 근로시간을 단축하여 노동력 공급..

근로시간 단축 관련 외국의 사례

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근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 외국 사례 Ⅰ. 들어가며 작년 이후 양대 노총은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 중요한 정책적 과제로 선정하고 이의 실행을 정부에 요구해 왔다. 그러나 사용자측..

근로시간 단축과 일자리 나누기 방안

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저성장 고실업에 대한 대안으로써 근로시간 단축과 일자리 나누기 방안 Ⅰ. 문제의 제기 1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다. 흔히 역사적으로 노동운동의 역사는‘근로시간 ..

(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

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(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제 목차 * 근무시간 관리 Ⅰ. 중요성 1. 회사입장 2. 개인 입장 Ⅱ. 근로시간의 단축 1. 근로자측의 주장 2. 사용자측의..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안 1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의 ⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경 주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, ..

근로시간 단축을 위한 잔업 문제 해결

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근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 방안 연구 1. 들어가며 매일같이 장시간 잔업을 하고 있는 기업이 많다. 잔업은 우리나라의 근로시간을 길게 만드는 주범이라고 볼 수 있다. 그리고 ..

근로시간 단축에 대하여

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일과 경제 생활 - 근로시간 단축에 대하여 사회학의 이해 발표 4조 ․ 조장 : 정우철 (98445-090, 재료공학부) ․권동휘 (99212-010, 경제학부) ․김원웅 (99212-037, 경제학부) ․김호정 (99212-058, 경제..

사회과학

연장근로

리포트 > 경영/경제 4페이지

연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토 Ⅰ. 연장근로의 의의 연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다. ..

근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제

리포트 > 법학 2페이지

재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 ..

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

리포트 > 경영/경제 6페이지

근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경 최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ․ 고령화 ․ 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ․ 여가산업 및 각종 서비스산업..