근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경

최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ․ 고령화 ․ 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ․ 여가산업 및 각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동에 따라 근로시간을 조정하기를 원하며, 또한 전문 직종, 주부근로자 등은 자기가 원하는 시간에 자유로이 근로를 제공하기를 원하는 경우도 있다.
따라서 근로생활의 질을 높이고 생산성 향상을 위해 근로시간 관리는 중요하며, 기업혁신전략, 노동시장 및 욕구의 다양화, 정보통신 기술의 발전 등에 따라 근로시간 단축과 유연적 노동시간은 중요한 과제로 되고 있다.

(1) 근로시간 관리의 중요성
근로시간은 노동자에게는 인간다운 삶과 근로생활의 질을, 기업에게는 생산성 향상을 가져다주는 중요한 문제이다.
(2) 근로시간 관리의 새로운 과제
최근 기업혁신전략, 노동시장 및 욕구의 다양화, 정보통신 기술의 발전 등에
따라 가장 중요하게 대두한 과제로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 관리를 들 수 있다.

Ⅱ. 유연적 근로시간관리

1. 유연적 근로시간관리의 의의와 필요성
(1) 유연적 근로시간관리의 의의
유연적 근로시간관리는 종래의 경직적이고 타율적인 엄격한 근로시간관리(‘표준형 근로시간관리제’)에 대응하는 개념으로 기업이 환경변화에 동태적으로 적응하기 위해 근로시간을 탄력적으로 운영하여 근로시간의 유연화와 다양화를 도모하는 관리를 말한다.
(2) 유연적 근로시간관리의 필요성
① 기업의 노동력 수요의 변동에 유리하게 대응(기업측면의 근로시간 유연화)
② 근로자들로 하여금 자신의 욕구나 개인생활, 작업 진척도에 맞추어 근로시간을 자율적으로 선택하게 한다.(개인측면의 근로시간 유연화)
③ 개인생활과 업무를 조화시켜 노동력의 효율적인 활용을 통한 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 새로운 형태의 근무방식

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