탄력근로제

(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

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(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제 목차 * 근무시간 관리 Ⅰ. 중요성 1. 회사입장 2. 개인 입장 Ⅱ. 근로시간의 단축 1. 근로자측의 주장 2. 사용자측의..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

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사회복지개론 주제: 학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다. 내용: -본인의 사회복지경험 중 인상적인 부분 선정 -해..

사회복지학개론, 국가재난지원금, 코로나19

우리나라의21세기노사관계정립방향

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변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제의 의미 변형근로제(變形勤勞制) 근로자의 근무시간을 바쁠때는 법정시간 이상으로 늘리고 한가할 때는 그 이하로 줄이는 등 탄력적으로 운용하되, 전체 근로시간..

사회과학

비정규직유형 중단시간 근로제

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비정규직 유형중 단시간근로제 1. 단시간근로자의 개념 단시간근로자의 법률적 정의는 ‘당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간보다 짧은 근로자’이다. 따라서 엄밀한 의미에서 단시간근로의..

97년 총파업국면에서의 화이트칼라 노동자의 집합행동 분석

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97년 총파업국면에서의 화이트칼라 노동자의 집합행동 분석 1. 들어가며 먼저 97년 1월 총파업에서 화이트칼라의 동원 추이는 블루칼라 노조와는 대별되는 지속적인 상승세를 보여준다. 즉 화이트칼라의 동원은 ..

인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구 Ⅰ. 근무장소의 유연화 1. 유연근무제의 의의 flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원과 직무의 특성에 맞는 여러 가지 근무..

프랑스의 고용대책

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프랑스의 고용대책(『주35시간 근로제』에 대하여) 1. 개 요 현재 프랑스 고용대책의 중심은‘주35시간 근로제도’이다. 프랑스에서는 1995년 여름부터 고용상황이 악화되어, 1997년에는 12.3%까지 상승하고 이런 ..

스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인

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스트레스 관리 현재, 우리나라 직무스트레스 현황 OECD 국가중 한국이 직무스트레스 1위! 현재, 우리나라 직무스트레스 현황 http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/2012013101292.html INDEX I..

Internet 시대의 SOHO

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Internet 시대의 SOHO 1. Internet 시대의 SOHO의 탄생 배경 : 기업의 리스트럭처링 붐에 의한 사무실 공간 축소, 대도시 교통 혼잡에 따른 출퇴근 문제, 치안문제 악화 등의 사회 현상은 컴퓨터 통신을 비롯..

비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

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노사관계 7조 비정규직 노동조합 Contents 1. 서론 비정규직 현황 및 문제점 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. 비정규직 노조의 사례 전국금속노조 현대자동차 비정규직지회 3. 우리조가 선택한 노조 ..

산별노조의 의의와 과제

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산별노조의 의의와 우리나라에서의 과제 1. 산별노조의 의의 1) 노동계의 산별노조 추진 배경 우리나라 노동계의 90년대 후반 최대의 지상과제 중의 하나는 산별노조의 건설이였다. 특히 1997년 노동법 개정 총..

근로자 파견제 전반에 대한 이해

리포트 > 법학 5페이지

근로자파견제 전반에 대한 이해 1. 파견근로의 개념 파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종의 노동력 공급사업으로..

사회보장제도 발전이론

리포트 > 경영/경제 3페이지

사회보장제도 발전이론 과거에 가정, 종교기관, 자선단체 등에 의해서 행해진 '산발적이고 선별적인 복지'에서 현재와 같이 국가주도의 '체계적이고 보편적인 복지로의 발전을 설명하는 이론은 세 가지로 나누어 ..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용

리포트 > 법학 4페이지

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용(노동법) 사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다. 탄력적 근로시간에서의 합의 연장근로 문제 근로시간 단축과 기..

근로시간, 근로, 탄력, 주, 시간제, 초과, 특정, 근로자, 단위, 제도, 경우, 임금, 연장, 견해, 52시간, 기준, 이내, 평균, 사용자, 규정

근로기준법 상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

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탄력적 근로시간제에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 근로기준법상 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더..