1. 유연근무제의 의의
flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원과 직무의 특성에 맞는 여러 가지 근무제도를 널리 도입함으로써 기업의 생산성을 높이고 조직에 유연성을 부여한다는 경영전략상의 근무형태를 말한다.
2. 도입배경
눈부신 기술진보와 소비욕구의 다양화로 인한 다품종 소량 생산 및 제품 수명주기의 단축, 노동시장의 고령화·고학력화·여성종업원 증가 등으로 인한 비정규직 근로의 증가, 경영의 국제화와 경쟁의 격화로 인한 조직의 구조조정과 인사관리의 유연성 확보 필요성 등에 따라 유연근무제가 도입되었다.
3. 이동사무실제도(mobile office)
회사 내에 일정한 자리가 없이 휴대폰, 노트북, 컴퓨터, 무선호출기 등 이동 사무장비를 갖추고 업무현장이나 집 등 회사 밖의 장소에서 일하는 제도이다.
4. 재택근무 (tele worker)
재택근무란 직장에 출근하는 대신 정보기술을 이용하여 자택에서 근무하는 방식을 말한다. 일반사무원이 정보기술, 전화, 복사기, 팩스, 인쇄기 등을 가정 내에 설치하여 업무를 수행하는 것도 마찬가지다. 주부인 여성 전문 인력의 활용에 특히 유효하다.
재택근무의 또 다른 형태는 SOHO이다. 작은 사무실이나 자기 집에서 PC나 인터넷 등을 활용해 자기 사업을 하는 것이다.
5. 현지 출퇴근제(자율시간 근무제, 인정근로제)
정보통신기기의 발달과 심각한 교통난으로부터 시간을 절약하고 일의 능률을 높이기 위한 방법으로 사무실 밖에서 휴대용 컴퓨터를 이용하여 업무처리를 하는 현지출퇴근제 또는 자율시간근무제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 예컨대 영업사원들은 노트북 컴퓨터를 들고 전화로 중앙컴퓨터와 연결하여 업무를 파악하여 일선 대리점으로 출근하여 일을 마치고 현지에서 퇴근한다.(인정근로제)
6. 사무실 파괴
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인사 관리의 유연화 전략에 대한 검토 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업..
인사관리의 유연화 전략 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경..
근로시간관리 ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인..
합리적인 인력조정 방안 기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 인사관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있..
유연적인적 자원관리 전략 유연적 인적자원관리전략
I. 序
오늘날의 경제적 환경은 상품수요의 다양성과 빠른 변화로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다. 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있..
인적자원의 유연화 전략 검토 인적자원의 유연화 전략 검토
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화
오늘날 경영환경은 경제적 측면에서 세계화·기술적 측면에서 정보화, 사회적 측면에서의 개방화의 방향으로 변화하고 있다. 이와 같은 국제수준의..
기업 환경 변화와 유연적 인적자원관리 환경 변화에 따른 유연적 인적자원관리
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상
1. 경제적 환경변화와 유연화 전략
현대 경제 환경은 상품수요 다양성, 빠른 변화, 시장불확실성의 확대 등으로 크게 요약될 수 있..
한국기업에서의 유연적인적 자원관리의 신경향 유연적 인적자원관리의 신경향
Ⅰ. 들어가며
1. 환경의 변화
세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 ..
합리적인 인력조정 방안에 대한 검토 합리적인 인력조정 방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 인사관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업..
■합리적인 인력조정 방안 ■ 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ 서론
1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미
과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 ..