1. 경제적 환경변화와 유연화 전략
현대 경제 환경은 상품수요 다양성, 빠른 변화, 시장불확실성의 확대 등으로 크게 요약될 수 있다. 이러한 경제환경하에서 노동의 유연화와 조직구조의 유연화는 기업의 경제 환경에 대한 적응을 위해 점차 필수적인 것으로 다가오고 있다. 기업은 근로자의 다기능력 직무수행 능력요구와 동시에 조직구조를 생산방식의 유연화, JIT생산방식이 가능한 방식으로 변화시켜 나가고 있으며, 이러한 유연화 현상은 산업 전반으로 확대되어 대기업과 중소기업 사이에도 유기적 계열화 현상으로 나타나고 있다.
2. 기술적 환경변화와 유연화 전략
또한 정보기술변화로 예전에 비해 보다 복잡한 정보처리기능이 요구되고 있으며, 이에 따라 기업의 소요인력에 근본적인 구조변화가 생겨나고 있다. 이로 인해 유연적 생산체계나 JIT방식이 더욱더 강조되고 있는 상황이다.
3. 사회적 환경변화와 유연화 전략
아울러 사회적 환경변화에 따라 전반적인 생활의 질이 상승하면서, 근로자 욕구변화가 다양하게 일어나고 있으며, 전반적인 인력 구조가 여성의 고학력화 및 고령화 현상으로 인하여 과거에 비하여 급격하게 변화하고 있는 양상이다. 이에 따른 자율적 작업집단등장, 다기능화 및 숙련향상 위한 복합적 직무설계, 교육훈련 강화 등이 강조되는 추세이다.
Ⅱ. 유연화 전략의 유형
유연화 전략의 유형은 크게 수량적 유연화전략과 기능적 유연화전략으로 나누어 볼 수 있다.
1. 수량적 유연화전략
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인적자원의 유연화 전략 검토 인적자원의 유연화 전략 검토
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화
오늘날 경영환경은 경제적 측면에서 세계화·기술적 측면에서 정보화, 사회적 측면에서의 개방화의 방향으로 변화하고 있다. 이와 같은 국제수준의..
인사 관리의 유연화 전략에 대한 검토 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업..
인사관리의 유연화 전략 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경..
한국기업에서의 유연적인적 자원관리의 신경향 유연적 인적자원관리의 신경향
Ⅰ. 들어가며
1. 환경의 변화
세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 ..
근로시간관리 ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인..
유연적인적 자원관리 전략 유연적 인적자원관리전략
I. 序
오늘날의 경제적 환경은 상품수요의 다양성과 빠른 변화로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다. 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있..
합리적인 인력조정 방안 기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 인사관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있..
합리적인 인력조정 방안에 대한 검토 합리적인 인력조정 방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 인사관리
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성과주의 인적자원관리 성과주의 인적자원관리
1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화
최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 주안점이 되고 있다. ..