유급휴일

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휴일과 근로관계 관련 법적 검토 Ⅰ. 서설 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘/명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 2. 휴일제도의 입법취지 휴일제도는 근로자의 심..

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휴일에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 2. 휴일제도의 입법취지 근로기준법상의 휴일..

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휴일제도에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 2. 휴일제도의 입법취지 근로기준법상의 ..

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휴일 Ⅰ. 서설 1. 휴일의 의의와 취지 휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 ..

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쟁의행위와 유급휴일 인정여부 1. 쟁의행위 기간 중 임금청구권 일반(무노동 무임금 원칙) 대법원은 종래 임금의 성격과 관련하여 「임금이분설」을 택하여 교환적 부분에 대해서는 지급하지 않아도 되지만 생활..

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근로계약서 갑 (甲) 사용자 상호 업종 기계/기계설비 소재지 대표자 을 (乙) 근로자 성명 입사일자 주소 주민 NO 전화번호 사용자(갑)과 근로자(을)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. <담당업무> ..

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근로기준법상 휴일 제도 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중 근로로 인한 피로회복으로 건강유지, ..

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휴일에 대한 법적 개요 1. 주휴일 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주휴일로 주어야 한다(영§25). 1주간의 소정근근로일수를 개근하지 못한 근로자에게..

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근로기준법상 유급휴가의 대체에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 말한..

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연차유급휴가의 의의 및 부여방법에 대한 법적 검토 1. 연차유급휴가의 의의 1) 의의 연차유급휴가는 1년을 단위로 비교적 장기간 근로의무 면제해줌으로써 정신, 육체적휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생..

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노동법상 휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대한 법적 검토 1. 휴 게 1) 들어가며 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도..

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주휴일제의 법적 검토 1. 서 사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다(제55조). 2. 휴일부여대상자 1) 원칙 근로기준법은 주휴일을 부여받을 수 있..

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주말 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부 1. 들어가며 근로기준법 제54조에는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 명문규정이 있다. 동법 시행령 제2..

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유치원 종일반 도우미(보조교사)근로계약서 사용자 ○○○을 “갑”으로 하고 근로자 △△△를 “을”로 하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 제1조 게약당사자 (갑) 주소 : ○○○ (을) 주소 : 성명 : 주민등록번호 : ..

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[서식 7] 연수기간 :- (1개월) 출근 :일, 결근 :일, 유급휴일 :일 월 일 출근 결근 확인 인턴 담당 취업지원제 출근부 성명: 연수기간 :- (6개월) 대상기관 : 회사 월 일 출근 결근 확인 인턴 담당 임금..